员工招聘本科论文

发布时间:2024-03-14 16:08

新冠疫情对电商企业招聘岗位需求的影响——以上海拼多多为例论

商学院人力资源管理专业本科生 涂雨婷 导师 上海财经大学商学院王诗翔 论文摘要 为了研究疫情影响互联网电商企业招聘岗位需求的机制以及受其影响的互联网电商企业所作出的相应调整,本文以上海拼多多为研究对象,选取其官方招聘网站上发布的招聘

发布时间:2022-11-12 23:58

员工招聘论文摘要模板范文哔哩哔哩

本文来源:格业范文网 员工招聘论文摘要万能模板有吗?摘要要求简单地说明研究工作的目的、研究方法和最终结论等,很多同学写起这个来比较吃力,其实可以多参考一下范文。本文为大家提供了员工招聘论文的5个论文摘要案例,可以参考学习一下。

发布时间:2020-12-30 00:00

2021年(上半年)南京大学高等教育自学考试本科专业毕业论文答辩

自考毕业论文提纲模板一: 自考本科生毕业论文 论文题目浅析企业员工招聘存在的问题及解决对策 作者姓名 专 业 名 称 准 考证号 指导教 师 20 年 月 日 目录 引言 一、员工招聘及其作用 (一)员工招聘的概念 (二)员工招聘在企业人

发布时间:2012-05-30 00:00

企业管理中如何做好人才的管理论文(通用10篇)

从创业型企业的发展角度而言,有效的人才管理机制具体可划分为内部管理和外部招聘两个方面,内部管理主要是完善各项管理机制,切实保障员工们本身的利益,激励员工们的工作积极性。而外部招聘则主要需要完善人才选拔的机制,需要推出相应制度,能够

发布时间:2014-11-30 12:04

员工招聘论文下载Word模板9爱问文库

员工招聘论文精选文库PAGE\*MERGEFORMAT#学招姓名:谢志兴学号:110502110摘要:目前随着市场经济的深入,人才竞争日趋激烈,员工是企业组成基本要素,企业的发展离不开员工,而员工的道德素质、工作能力及敬业精神无疑会对企业产生重大影响。

发布时间:2020-12-19 06:09

社会实践调查报告论文(共7篇)大文斗范文网

二.企业在招聘时偏重能力还是学历 新华网合肥12月8日电。合肥市企业调查队对该市79家企业集团和重点企业进行调查时发现74.68%的企业招聘员工时首先考虑的是员工的能力,其次是学历和年龄。83.68%的企业提拔员工时首先考虑的是员工的技能其次

发布时间:2023-04-06 04:38

人事招聘论文范例6篇

人事招聘论文范文1 【关键词】人力资源 招聘 信息不对称 引言 随着市场经济地不断发展,各企业对人才的要求也越来越高,企业人力资源部门开始制定专业系统的人才招聘方案,广泛的向社会吸收有能力、有才干的人才。在招聘过程中,人力资源部门

发布时间:2022-07-22 21:24

团队建设方案15篇

个人认为一个团队的培养绝不仅仅是新员工招聘来时的几次培训,不能够把新员工的培训和团队的培养混为一谈,我认为新员工的培训在团队培养的过程中连1/10的比例都占不到。团队的培养绝不是开几堂课就能解决的问题,而是要从每一个细节

发布时间:2023-04-11 14:04

人才招聘论文十篇

人才招聘论文篇1 关键词:企业文化;员工招聘;原则 引言 招聘是企业人力资源管理活动的第一步,也是关键的一步。招聘的成功与否是企业下一步如何培养人才,使用人才、留住人才的关键。早在1995年麦克纳和比奇就给企业招聘下了定义。招聘是在

发布时间:2023-03-15 12:03

人力资源论文15篇

人力资源论文5 一、人力资源重要模块规划实施的有效措施 人力资源的重要模块主要包括招聘模块、培训模块、职业生涯设计模块、激励模块及其评估模块,每种模块的规划实施都直接影响着人力资源的管理工作,关系着企业的发展方向,因此企业要做好模块

发布时间:2022-05-22 03:26

人力资源管理本科毕业论文(12篇)优发表

目的是让学生比较全面系统地了解当前市场经济国家劳动关系的基本制度和一般规律;实务篇按则按照人力资源管理的流程来设置,包括招聘录用管理、劳动合同管理、集体合同管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训和保密制度、离职管理、特殊员工关系管理

发布时间:2007-07-22 00:00

人力资源管理招聘方案(精选11篇)

2、公司内部招聘选拔:这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步激发他的创造精神,从而为公司创造更大的效益,同时,这可以为公司保留更多的优秀员工,提高公司员工稳定性,这也为公司避免

发布时间:2016-06-07 11:53

人力资源管理论文(精选9篇)

企业必须要树立以人为本的管理观念,在人才招聘、员工培训、激励制度、文化建设等多方面都要有所创新,构建适合企业发展的人力资源管理制度。让人力资源管理为企业的发展服务。 人力资源管理论文 篇5

发布时间:2023-03-22 17:34

企业人才流失论文集锦9篇

很多煤炭企业不仅没有专门的培训机构,甚至将人力资源部门也归入后勤或其他部门论文提纲怎么写。一些煤炭企业由于资金紧张,只对员工进行入职培训,缺乏对员工的中远期培训,一些效益不好的煤炭企业甚至取消了对员工的培训投入。培训投入的严重不

发布时间:2023-04-17 18:55

人力资源论文范文(5篇)

第5篇:人力资源论文范文 1.没有明确员工培训的目的 目前很多电力公司员工培训工作都停留在表面,过于形式化,对于员工培训的评价也只是简单的将培训次数作为评价参数,这样就导致公司培训部门一味地强调员工培训次数,并没有考虑员工培训内容和

发布时间:2023-04-27 07:48

人力资源论文(精选11篇)其他范文

人力资源论文 篇1 摘要:员工的绩效管理决定了一个企业的发展,而人力资源的绩效管理又决定而员工绩效管理的水平。因此企业的人力资源管理部门的员工绩效管理是十分重要的。现如今采用的绩效管理方法是应用平衡计分卡来管理。

发布时间:2022-04-13 22:26

企业面试需要看毕业论文与研究生面试问毕业论文华夏图书馆

不需要。基本上用人单位一般不看毕业论文。 3.一般招聘单位在求职的时候会要求看毕业生毕业。 千万不要看。一般你会考笔试,这是最有说服力的。还会要求你有相关证书,因为这些东西才是真正体现人的能力。有多少有价值的本科论文?

发布时间:2023-03-27 16:46

人才流动论文优雅篇

人才流动论文第3篇 【摘要】企业薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效会产生直接或间接影响,薪酬管理是人力资源管理中人们最为关切的部分,但人们对薪酬认识还存在不少误区,实践中也存在不少问题。本文试从薪酬的公平性及现代企业

发布时间:2023-03-23 18:31

企业招聘论文范文精选

企业招聘论文范文第1篇 年初,金融危机对我市企业和就业的影响逐步显现,困难企业增加、岗位流失加快,大量外出农民工返乡,就业再就业压力加大。为此,我们工会开展了“我为就业献力量”的劳动竞赛,各会员在各自的岗位上,为就业献计献策,通过

发布时间:2022-04-08 00:00

人员招聘的论文题目(全文)

人员招聘是指企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列用人管理活动的总称。它是用人管理的首要环节,是实现用人管理有效性的重要保证。在开始写论文之前,大家对关于人员招聘的论文题目感到无从下手,下面是小编整理的《人员招聘的论文题目》,供大

发布时间:2023-06-18 07:30

人力资源管理毕业论文范文(推荐13篇)

国有企业高层经营者要认识到人力资源管理的重要作用,并用行动来支持人力资源活动;直线经理则应积极参与和配合人力资源管理的实施,包括人员招聘、绩效管理、组织变革、组织结构调整等。 2.2机制创新:组织目标与员工价值共生

发布时间:2023-01-04 15:42

招聘启事范文模板(共37篇)好范文网手机版

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工企业文化等等都是招聘启事要写清楚的'。 2.需要招聘员工的具体要求: 年龄: 性别: 学历要求: 能力要求: 岗位职责: 工作经验:

发布时间:2024-03-26 00:00

医学论文编辑招聘网2024年医学论文编辑招聘信息猎聘

猎聘2024年医学论文编辑招聘信息,海量高薪猎头职位等你来选,了解医学论文编辑岗位要求、薪资待遇等真实招聘信息,找高薪职位,上猎聘!

发布时间:2024-03-24 21:00

招聘相关本科毕业论文

人力资源管理专业本科毕业论文选题 人力资源管理专业本科毕业论文的选题有哪些呢?选题是论文撰写的重要部分。下面是我分享的人力资源管理专业本科毕业论文的选题,欢迎阅读! 民企边际员工的绩效管理; 如何通过招聘选拔合适人才; 加入WTO对我国劳

发布时间:2024-04-21 14:17

招聘人事总结(汇总38篇)源叶素材网

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计,并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对,员工通迅录更新,方便各部门、财务查找、结算管理。 6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 7、人才库档案管理工作,提高后期招聘效率。

发布时间:2023-08-10 00:00

员工团队建设方案(精选14篇)

为了确保事情或工作扎实开展,预先制定方案是必不可少的,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。那么应当如何制定方案呢?下面是小编精心整理的员工团队建设方案,希望能够帮助到大家。 员工团队

发布时间:2022-12-09 16:58

人才培养总结报告(精选10篇)

20_年以来,完成的相关制度规定与流程建设如下:薪酬管理制度;绩效管理制度;职称评定管理规定;考勤假期管理规定;招聘管理规定;培训管理制度维护;员工奖惩管理规定更新;劳动合同管理规定;档案信息管理规定;内部竞聘流程;离职员工管理流程;员工转正

发布时间:2022-01-22 17:44

大学生就业能力研究论文(精选8篇)

大学生就业能力研究论文 篇1 基金项目:湖南省教育厅教学改革课题“新升本科院校法学专业大学生实践能力和就业能力培养的理论研究与实践”(湘教通[2012]401号)的阶段性成果之一;并由民商法学湖南省重点学科建设项目资助。