优秀、称职、基本称职、不称职

发布时间:2023-02-03 16:23

权威解读丨事业单位工作人员考核如何体现分级分类?

明确提出年度考核确定为优秀档次的人员,应当具备思想政治素质高,理想信念坚定,贯彻落实党中央决策部署坚决有力的条件;对于那些思想政治素质较差,在贯彻落实党中央决策部署等方面存在严重问题的人员“一票否决”,年度考核应确定为不合格档次等

发布时间:2019-05-14 01:24

公务员年度考核基本称职不称职等次标准(试行)(共5篇)写写帮

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发布时间:2024-02-29 12:26

公务员基本称职影响

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 一、公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:

发布时间:2020-12-28 00:00

第五期:《公务员考核规定》政策法规中共漳县委员会组织部

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。公务员有受相应处分等特殊情形的,按照有关规定参加年度考核,不确定等次。 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门

发布时间:2023-05-24 17:23

海口经济学院海口经济学院教职工学年度考核暂行办法

第十四条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,其中优秀等次占比不超过本单位参加考核总人数的15%。 第十五条考核等次的基本标准: (一)优秀:师德师风考核达合格,绩效考核排名靠前,工作业绩突出(正处级干部须要求其部门目

发布时间:2022-05-02 01:51

企业员工考核制度

第十条 部门领导(含副职)以上考评评定等级标准分为:优秀、称职、基本称职、不称职。 (一) 优秀:能正确地理解并积极地贯彻公司的有关方针和重大决策,有强 烈的事业心和责任感;有较强的领导决策和组织协调能力;能正确地识人用人,部门

发布时间:2022-09-25 08:55

中层干部考核评语(共14篇)其他范文

考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。各等次的考核标准是: (一)优秀须具备下列条件: 1、思想政治素质高; 2、精通业务,工作能力强; 3、工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; 4、工作实绩突出; 5、清正廉洁。 (二)

发布时间:2022-12-26 07:07

领导班子工作经验总结通用12篇

(四)较好:除优秀、一般、较差外,其他为较好档次。 人口与计划生育、社会治安综合治理工作目标完成差的,实行一票否决,一般降低一个档次。 第二十三条领导干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

发布时间:2023-04-12 11:02

领导班子作风评价(精选5篇)

第十八条 民主测评表测评项目的评价意见,分为优秀、良好、一般、较差四个档次。对领导干部的总体评价,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。 第十九条 各地可以结合实际,适当设置具有地方特色的测评内容。

发布时间:2023-06-03 08:16

干部年度考核个人总结

考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。优秀等次名额按领导班子成员人数的12-15%计算,评定优秀等次人员以实绩考核综合得分从高到低等额确定;年度工作目标考核综合得分在末位的定为基本称职,其中工作实绩差、群众反映大的定为不称职;

发布时间:2023-02-15 00:00

机关人员部门考核办法(全文)

第十三条 机关工作人员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 其基本标准是: (一) 优秀:德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出,贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,依法行政,遵纪守法,廉洁奉公,熟悉业务,工作勤奋,

发布时间:2007-01-01 00:00

9个班子先进262人优秀4人基本称职新闻中心新浪网

公布的数据显示,40个区县(自治县)党政领导班子最高得分94.10,最低分为67.38。在对1642名区县领导干部的考核中,有262人被确定为优秀等次。有4人因履行职责不到位、考核得分较低被确定为基本称职,有1人因严重违纪被确定为不称职等次。

发布时间:2023-01-30 12:54

公务员年终考核方案(合集7篇)

各部门年度考核和评奖结果产生后,都有将考核优秀、称职、基本称职、不称职等次人员和受奖人员公示,公示时间不少于三天。对于公示没有异议的,由单位应将考核结果反馈人事部门,经审核同意后将考核结果以书面形式通知被考核人,年度考核登记表

发布时间:2023-07-01 19:00

年度考核优秀公示报告五篇完整版

要以平时考核和半年考核情况为基础,按照干部管理权限确定,确定优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次人员。优秀等次人员按照市人事局规定的程序和比例产生。要按照民主推荐、集体研究确定的程序产生初步人选报局党组

发布时间:2019-06-10 00:00

组织人事处

(四)组织人事处依据考核办法,统计出考评对象之优秀、称职、基本称职、不称职四个等次的人数和考评对象的定性评语,并报院考核工作领导小组审定。 (五)考核结果在放暑假的一月前与被考评对象见面,并存入教职工档案。

发布时间:2013-12-09 09:06

公告栏——广东共青团

公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 省管干部的年度考核,由主管机关按照有关规定办理。 对公务员的考核,要坚持客观公正、注重实绩的原则,以职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核公务员德、能、勤、