高校非升即走

发布时间:2022-03-25 17:33

已经有了高校正式编制,为什么还会遭遇“非升即走”?教育部事业单位

近年来,高校取消编制之声不绝于耳,很多高校也实行了近几年来非常著名的“非升即走”制度。但与此同时,我们也可以见到,每年有很多高校招博士,声称入职即有事业编制,这不是很稳定吗?非升即走那些考核是不是就不适用于编制内的员工了

发布时间:2022-06-21 08:18

多所高校实施:给编也要“非升即走”

近年来,高校取消编制之声不绝于耳,很多高校也实行了近几年来非常著名的“非升即走”制度。然而,每年有很多高校招博士,声称入职即有事业编制,这不是很稳定吗?为什么那么多博士要去混考核,也不去直接应聘这些呢?

发布时间:2013-07-11 00:00

高校非升即走什么意思爱问教育

“非升即走”概念:“非升即走”是近年来高校引进的一种人事考核聘任制度,主要针对新进专业教师的考核。即在一定期限内(一般是3-6年),如果没有晋升职称,就会被解除聘任合同,有的高校会多给2年机会,到期仍

发布时间:2023-11-29 07:45

985高校招聘深化“非升即走”,高校教师的春天还是寒冬?

在未来,“非升即走”恐成高校教师聘用常态,这对青年教师来说,是春天还是寒冬? 近日,在网上有两张截图流传。根据截图内容显示,中山大学,将进一步深化“预聘-长聘”制。也就是通常大家理解的“非升即走”。

发布时间:2019-01-02 00:00

中国高校的非升即走政策

1、中国高校的“非升即走”政策这几天,武汉大学“火”了。因为该校于2015年推出的“3+3”聘期制教师制度,在 2018年底迎来了第一次考核。而一则“ 119位被考核教师中,只有 4人通过评审入编”的 网络传言,让武大一夜之间几乎成为

发布时间:2014-08-12 00:00

“非升即走”争议折射高校人才评价机制尚不完善

香港部分高校 用“讲师体系”平衡科研与教学 香港的大学教师聘任制度同样包括“非升即走”,但为规避其中的不合理因素,部分大学采取了“讲师体系”、减小政策覆盖等措施以做到保证教学质量,尊重个人选择。

发布时间:2024-03-19 16:11

为什么高校教师会非升即走劝退?步行街主干道虎扑社区

自己不乐意就去二本啊,大把中西部二本还不是非升即走呢,这不自己又看不上了? 算算从读博到终身教职的综合淘汰率,北美绝对比国内高,我可以说,国内相当一部分土博,放到北美是根本读不上博或者毕不了业的,更别说啥找教职了,然后

发布时间:2021-06-16 10:38

推进“非升即走”还需与“青椒”将心比心青海普法网

近日,在某些社会事件的影响下,国内高校“青椒”群体(即青年教师)的现实处境再次受到广泛关注。其中,许多高校现行的“非升即走”制度,一时成为舆论焦点,引发了诸多争议。这一制度为何令不同群体“爱恨交加”?又应如何进一步改善?无疑是

发布时间:2021-01-25 13:15

多所高校改革,拒绝“非升即走”,开启长聘新时代

高校人事改革,打破“铁饭碗”后,我国高等院校全面进入非升即走的“预聘-长聘”制时代。然而,却有高校宣布:不采用“非升即走”或类似招录模式,不实行竞争性淘汰。图|南京信息工程大学:不采用“非升即走”或类似招录模式,不实行竞争性

发布时间:2024-04-04 23:58

逼青年教师“非升即走”是高校之恶?专家:说这话的人不了解实情

近来,对于高校青年教师,也就是“青椒”生存困境的讨论越来越多。有舆论把矛头对向了大学对于青年教师的“非升即走”选拔制度上,非升即走意思是说在6年的合约期里结束后如果不能升副教授就必须走人,舆论认为这是对“青椒”的压榨,

发布时间:2022-11-04 14:31

行政人员的“非升即走”要来了?对高校老师有何影响?哔哩哔哩

行政管理岗通常是“一个萝卜一个坑”,只要没有重大错误,升职路线是一条向上的曲线;但是如果“去行政化”,转聘任制,就可以同样实现类似非升即走的机制。 所以,高校逐步取消行政化,或许也能理解成另一层面“行政人员的非升即走”。

发布时间:2023-08-22 21:51

非升即走失败,还能去哪?虎嗅网

某网友曾是某985的专职科研员,因为热衷教学,花费了大量时间备课,同时对科研要求完美,虽然产出论文质量很高,但是数量不多,申请课题也失败,四年后,自觉在此晋升无望,他换到另一所985高校继续非升即走。

发布时间:2017-04-28 15:46

高校人事制度改革:“非升即走”曝光率极高,教师考人大经济论坛

对于“计划”痕迹明显的国内高校，“非升即走”被寄望于解决高校教职员的“慵懒”——由于有事业编的“

发布时间:2020-10-27 00:00

文摘徐靖高等学校“非升即走”聘用合同法律性质及其制度法治

围绕“非升即走”制度产生的法律讨论中首当其冲的问题即聘用合同的法律性质。目前对于该问题理论界与实务界尚未达成共识,诸观点相互间最突出的矛盾集中体现为对高校教师法律地位的解读——这是理性界定“非升即走”聘用合同法律性质的基础

发布时间:2024-03-13 00:00

高校青年教师困于“非升即走”,多部委给出人才培养新举措

面对此类“非升即走”等硬性要求,近年来,从国家层面到高校科研院所已经开始行动。 比如2021年1月,人社部、教育部印发《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》,强调科学合理设置考核评价周期,聘期考核与年度考核、日常考核相互结合,

发布时间:2020-12-03 23:56

高校教师聘任制度与人才流动——“非升即走”还是“事业编”

摘要:随着高校聘任制改革的推进,我国部分院校引进了“非升即走”教师聘任制度。但更多的高校基本上还采用传统的“事业编”制度。尽管这两种制度采用的都是合同制,也即合同规定聘期内的教学和科研任务,以及未能完成任务的后果,但这两种教师

发布时间:2024-01-20 00:09

哈工大的副教授“非升即走”?高校卷出新高度南方+南方plus

长期关注高等教育研究的中国人民大学“杰出学者“特聘教授郭英剑分析,哈工大将“非升即走”落到副教授这一层级的人身上,实际上提高了通过考核的门槛,“这或许可看作中国高校教师内卷上到了一个新台阶,未来,大家的竞争会越来越激烈”。

发布时间:2022-10-07 00:00

高校老师建议博士毕业不要去非升即走的高校,性价比太低

高校老师建议博士毕业不要去非升即走的高校,性价比太低 903 303 225 245 发布时间:2022-10-07 19:05 全部评论 大家都在搜: alexfz [看]那就直接排除了几乎所有双一流高校 1年前·湖南

发布时间:2021-02-20 00:00

“非升即走”引发的一场悲剧

国内高校在国际学术劳动力市场上的吸引力增强,大量的海内外学术人才竞争国内高校的岗位,入职门槛和晋升标准随之水涨船高。 加之越来越多的学校进行了“非升即走”或“准聘长聘制”等人事改革,旨在建立能进能出的灵活用人机制,国内学术

发布时间:2024-03-14 17:35

“非升即走”惹争议,马亮:各高校“一把尺”考评,何时走出“千校一

12 评论 “非升即走”惹争议,马亮:各高校“一把尺”考评,何时走出“千校一面”? 发现更多热门视频 欧冠1/4决赛首回合,曼城3-3战平皇马,哈兰德生涯三战皇马0进球… 咪咕体育4.6万次播放 1980年,刘平平出国留学前依依不舍与父亲

发布时间:2015-03-08 20:11

2015两会我在现场黄德宽:“非升即走”难让“青椒”成学术大师

升不上职称就得走人 高校青年教师想要有发展,提高收入水平就要评高级职称。一般情况下从讲师到副教授至少需要5年。“非升即走”、“非升即转”,成了“青椒”们的又一个困境。 2014年,清华大学外文系教师方艳华被迫转岗的新闻成了舆论

发布时间:2018-12-24 00:00

“淘汰率97%”?武汉大学教师聘任改革“非升即走”

武汉大学教师聘任改革“非升即走”热议背后 “双一流”背景下高校师资引进“严标准”或成趋势 连日来,在网络问答社区“知乎”上,一篇题为《如何看待武汉大学“3+3”聘用制引发争议,青年教师淘汰率97%?》的网帖引发众多关注,浏览量超