初始学历与薪级工资的关系

发布时间:2022-12-23 13:45

事业单位工资改革跟学历有关系吗爱问教育

时业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从

发布时间:2024-02-13 23:37

2023毕业生薪酬报告!同专业不同学历差别竟然这么大!

博士及以上学历起薪点比硕士学历高2000-3000元,硕士学历比本科学历高1400-3000元,本科学历起薪点则比专科及以下学历高300-1000元。 按来源院校分类 985>211>一般院校 无论是哪个学历,起薪点都是:985院校>211院校>一般院校。

发布时间:2024-02-09 21:59

事业单位学历和工资挂钩的吗华图问答广东华图教育

事业单位工作人员的试用期工资和转正工资是按照学历进行划分,一般考上事业单位后,单位会根据大家的学历来确定初始的工资。 转正工资 如果通过了试用期的考验并顺利转正,那么管理岗位的定级工资看:大专以下定为十级职员,转正工资是1510元;本

发布时间:2022-01-16 09:22

事业单位工资跟第一学历有关吗公务员考试网

小编关于事业单位工资跟第一学历有关吗的分享就是这些啦,希望对大家有帮助,想了解更多关于事业单位的资讯可以关注“事业单位考试资讯”获取更多信息。

发布时间:2022-12-18 13:24

薪酬设计方案模板汇总

以普通员工为例,薪酬改革后,员工的收入=基本工资+绩效工资+奖金+福利补贴,假设基本工资为5000元,奖金1000元,扣除五险一金后福利补贴为500元,完成绩效考核和工作任务后,该员工的税前收入就这样6500元。 中小企业实行这种薪酬福利方案之后,

发布时间:2013-09-11 09:22

薪酬水平和薪酬结构设计朩頭人

如果员工发生职等晋升岗位变动,那么岗位工资应进行调整,一般情况下,不考虑原岗位工资因素,直接按初始定级进行。若新岗位工资基准等级标准低于原岗位工资标准,应该将该员工岗位工资上浮一定薪级,以便不低于原工资标准。

发布时间:2024-03-20 09:35

薪酬设计方案(通用12篇)

(一)、固定工资 固定工资是薪酬结构中相对固定的部分,是为了保障员工的基本生活而设定的,主要为岗位工资、技术工资。 固定工资=基本工资+学历职称工资+工龄工资+等级工资 固定工资作为以下项目的计算基数:

发布时间:2023-10-06 00:00

教师经验分享研究生学历对教师工资的影响是什么?

上面这个图表是2021年最新制定的义务教育阶段老师的岗位工资(与职称相关)和薪级工资(学历决定初始定级,此后考核合格后一年涨一级,就是咱们常说的工龄工资)。 本人17年本科毕业,19年入职,同时入职的7人,有两位同事是研究生。后来转正时,

发布时间:2022-07-21 07:46

金融行业薪酬调查报告(集锦15篇)

岗位工资:岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。不同等级的岗位对应不同的工资标准。分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资:薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

发布时间:2022-11-25 20:24

业务绩效考核与薪酬管理方案(通用11篇)

1.基本工资的调整:员工在取得公司认定的新的职称或学历后,资历工资在当月予以调整。 2.岗位工资及绩效工资的调整: 1)员工因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时,岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。

发布时间:2023-03-18 00:00

战略管理学习心得体会学习战略管理工作总结(精选26篇)

战略管理学习心得体会_学习战略管理工作总结(精选26篇) 通过本学期的学习战略管理,使我了解到企业战略管理相关内容、目标、管理办法及应用等,使我充实了关于这方面的知识内容,收益菲浅,企业战略管理的学习心得体会。

发布时间:2022-11-21 19:34

工资薪酬制度8篇

表4:年终综合考核成绩与薪级调整幅度对应关系 略 六、关于职员工资 第二十三条 职员工资标准的确立、变更。(1)公司职员工资标准经董事长批准;(2)根据公司经营状况,可以变更职员工资标准。

发布时间:2023-03-29 08:12

工资薪酬的相关英语词汇(共7篇)

本科学历,试用期工资1200 第三章、正式员工工资 五、正式员工工资实行宽带薪酬,公司所有工资级别分为11等,每等对应4个级,每个岗位根据其所需的知识、技能和责任对应2-3个职等(见《岗位与工资职等对应表》和《工资职能等级表》),员工

发布时间:2019-03-28 16:26

薪级工资怎么算找法网

?根据个人在2006年6月30日时学历的情况,重新确定初始薪级工资;再加上正常晋升的薪级数(当前年份减去2006的差值),为现在的薪级数,再查该岗位类别人员的岗位基本工资表,得到薪级工资。 ?根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级,查

发布时间:2023-06-14 15:05

中小企业薪酬方案(通用11篇)

(一)基本工资,主要反映员工的知识、技能和经验等因素,是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括太原最低基本生活费、学历职称工资、年功工资、福利性补贴。 (二)岗位津贴,是整个工资体系的基础,从岗位价值和员工的技能因素方面体

发布时间:2015-05-06 16:42

机关事业单位工资福利审批(审核)工作流程图·商洛人社网商洛市人力资源和社会保

6.工资关系转移介绍信; 7.学历证书原件(包括初始参加工作学历及在职教育学历)及电子学历认证报告。 (三)机关事业单位工作人员职务(岗位及技术等级)变动后晋升工资 1.机关事业单位工资审批花名册,个人工资审批表

发布时间:2019-05-12 13:07

本文针对M公司薪酬管理的现状及存在的问题.doc44(大全5篇)写写

M公司新的岗位等级工资制的设计,考虑到了员工的个人发展与企业长远发展的相互关系。岗位评价的结果以岗位系数的形式体现岗位之间的相对重要性大小。企业可以根据自身业绩的增长,通过调整薪酬基数的方式实现员工工资的增长。同样,员工也可以通过

发布时间:2023-03-22 15:33

薪酬管理范文10篇(全文)

结构工资制的合理性和科学性很大程度上取决于结构内容的选择及具体的分等定级,其构成如下:工资=基本工资+岗位工资+学历工资十绩效工资+福利。对企业经营管理者给与适当的薪酬激励,实行年薪制、股票期权制。

发布时间:2021-07-05 12:14

岗位工资和薪级工资的计算方法

4、岗位类别和岗位等级的起点薪级(查各类岗位人员基本工资标准表),确定薪级工资。比较以上三种计算结果,取最高值,作为该同志的薪级工资。2. 2006年7月1日后参加工作的人员1) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况,重新确定初始薪级;

发布时间:2024-04-03 19:48

事业单位人员职称申报岗位信息表文档之家

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 其中,事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工

发布时间:2022-01-17 00:00

薪级工资是什么意思法律快车

2006年6月30日前参加工作的人员,根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限,查《各类岗位人员薪级工资套改表》,确定初始薪级工资。 套改年限:为2006年6月30日前,不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注,专升本只能计算专科

发布时间:2023-02-06 10:14

人力资源部年度工作总结(通用20篇)

公司实行承包制,根据年初签订的部门年度经营承包协议,固定部分按月发放,其余根据完成目标情况发放;针对市场业务人员,根据部门承包经营指标,实行业务奖励提成制;公司绝大部分员工采用岗级点薪制,按照岗位基薪、业绩奖金和在司工龄工资的形式

发布时间:2023-04-01 03:29

医院医保工作总结十篇

岗位绩效工资制是公立医院执行的主要分配制度。医务人员工资由基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资4个部分构成。其中,基本工资包括岗位工资和薪级工资,执行国家统一标准,每2年调整1次,每个岗级、薪级对应不同的工资标准。国家规定的津贴

发布时间:2023-01-05 16:09

襄阳市第一人民医院关于人力资源管理系统项目的询价文件(二次

⑤起点薪级设置:设置岗位级别对应的起点薪级。 7.2.工资变动 系统支持引起工资异动的业务与工资异动业务办理之间的关联;支持工资变动业务的日常处理和审核,支持工资异动业务的批量办理和标准调整。

发布时间:2015-09-07 14:09

人力资源管理第五章薪酬福利管(含答案)搜档网

1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化,这种企业工资制度类型叫( )。 (A)能力工资制(B)组合工资制(C)工作工资制(D)绩效工资制 2、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到

发布时间:2022-10-28 05:09

中级电工实训总结赏析八篇

在相关层面统一组织开展供电所所长、配电和营销技能骨干集中持证上岗培训,主要针对现场存在的隐患和问题进行案例培训。鼓励农电用工人员通过在职学习,提高学历层次,实现文化水平与操作能力的同步提升。