以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是

发布时间:2022-06-29 16:07

公考干货第十三期:面试之无领导小组讨论

上一期我们详细介绍了结构化面试,本期将介绍较为特殊的面试——无领导小组面试。无领导小组面试是现在公考面试中常见的形式,在此给大家做一个无领导小组讨论流程和技巧知识的梳理,帮助大家更好地学习和掌握这种面试考试形式。

发布时间:2021-12-11 14:41

上海2021年军队文职考试试题及答案管理学哔哩哔哩

20.下列最不合适用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是() A销售部门经理B财务部门人员C人力资源主管D公共部门经理 无领导小组讨论适用于挑选具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群(如营销人员), 如今无领导小组讨论的适用对象越来

发布时间:2024-04-17 10:35

实用范文招聘流程及改进方案范文通用25篇i乐德范文网

(三)竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求,通过笔试、面试等竞争方式,选拔出适合岗位要求的优秀人才。 二、组织领导 公司成立公开招聘工作领导小组(以下简称“领导小组”),负责审定公司公开招聘工

发布时间:2023-03-17 00:00

无领导小组讨论最全资料题目大全技巧分析易购文库

无领导小组讨论最全资料题目大全技巧分析 二、无领导小组讨论技巧分析 七、醉酒驾驶近日,南京正式通过媒体曝光醉酒驾车者,首批公布的名单共有106人,都是在7月份被警方查获并实施拘留的交管部门介绍,曝光还将不定期公布有人提出醉驾者拘留后

发布时间:2024-04-11 00:00

企业人力资源管理考试问卷星

24. ( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 A)评价中心B)管理中心C)控制中心D)学习中心 25. 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 A)人力资源主管B)财务管理人员C)销售部门经理D)

发布时间:2023-08-09 17:40

人力资源管理小知识十篇

中小企业由于人员较少,岗位的区分不是非常明晰,这样就产生了中小企业建立岗位管理体系与无法清晰界定岗位之间的矛盾,从而也就造成了人力资源部门无法统筹管理整个公司的人力资源。比如,人力资源部无法将公司和部门战略与人力资源战略统一结合;

发布时间:2023-03-05 08:02

应届生面试技巧经验总结(精选18篇)

比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。 4. 强调自己的稳定的心态。 你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其

发布时间:2015-09-11 16:16

协会工作简报(2015第5期)湖北省注册会计师协会

决赛形式为分组进行无领导小组讨论(无领导小组讨论是指由一组选手组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察选手的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出),每组讨论题目从

发布时间:2022-04-22 14:33

专业人才培养方案范文(通用20篇)

在实践教学中,注重课程设置的合理性和不断优化,提高学生对商务英语专业知识的重视,并高度重视商务知识的讲解,在拓展学生知识面的基础上,全面提升学生的商务英语应用能力。一般情况下,商务英语应用型人才培养涉及的课程主要包括理论和实践两个

发布时间:2023-01-01 00:00

2023年国有企业招聘方案企业招聘方案10篇(优质)

足够的优秀人才,网络招聘也不能守株待兔,要主动搜索网络上合适的人才,每日或每周二和周四组织相应数量的候选人参加面试,在此我们可以根据岗位需求状况,安排各岗位候选人的比例,或者,某一天专项安排一个岗位面试,并找出最合适的人员,予以

发布时间:2023-03-16 18:34

公司人才培养方案(13篇)

4、面试:由公司领导、综合管理部领导及相关部门人员组成面试小组进行面试,采取一对一交谈或无领导小组讨论形式,侧重思维、表达本事的测试。 三、后备人才的培养 后备人才的培养有基础培训、轮岗实习、内部兼职和挂职锻炼四种方式。

发布时间:2019-01-01 00:00

HR最关心招聘中人才测评常见问题管理资料

30、招聘过程当中,无领导小组面试法的结果表现好的人员,测评结果反而并不是最优秀的该如何选择? 支招:不是所有岗位都适合做无领导小组讨论。无领导小组讨论适合于招聘管理人选,销售人员等非常注重同外部沟通和团队沟通的岗位。

发布时间:2023-08-09 17:54

集团公司人力资源经理竞聘笔试题和面试题汇总文档之家

(D可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是 ( D . (A集体面试 (B资历审核 (C文件筐测验 (D无领导小组讨论 5, 相对于内部招聘而言 , 外部招聘有利于 (C .

发布时间:2022-09-19 00:00

面试考情分析

开放类题目因为没有统一的答案,所以话题非常具有讨论性,大家能够参与其中。结构化小组中因为是3-4个考生答题,所以开放性题目可以保证题目内容重复率比较低,内容更加丰富。 多项选择类题目,要注意几个问题。①不限制思考。考生往往想要标准

发布时间:2021-06-19 21:15

HR知识与实务人员甄选濡染

1.1.1 人员甄选的概念 在现代人力资源管理中,人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。

发布时间:2023-10-07 23:43

领导对员工的评价范文8篇(全文)

关键词:无领导小组讨论法;人员招聘;应用 中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1006-8937(2016)30-0033-02 1 无领导小组讨论法简介 无领导小组讨论法(简称为LGD)起源于1920～1930期间德国部队中选择军事人才的一种方法,目前在

发布时间:2023-04-24 00:00

无领导小组讨论题目及参考解答.docx淘豆网

该【无领导小组讨论题目及参考解答 】是由【春天资料屋】上传分享,文档一共【19】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【无领导小组讨论题目及参考解答 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取

发布时间:2020-07-23 07:01

(领导管理技能)无领导小组讨论试题库MBA智库文档

(领导管理技能)无领导 小组讨论试题库 题目 3: 做一个成功的领导者可能取决于各种各样的因素,如: 1.能充分发挥下属的优势 2.坚持原则又不失灵活性 3.幽默 4.独立、有主见 5.有威严感 6.善于鼓舞人 7.处事公正 8.办事能力强

发布时间:2023-07-07 09:47

后备干部培养计划多篇其他范文好范文网

负责后备干部的领导要经常深入农村第一线,全面检查指导后备干部工作,不断为后备干部工作注入生机与活力。 后备干部培养计划 篇二 一、培训思路 以培育德才兼备的领导干部为主题,将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论”贯穿于培训全

发布时间:2022-06-30 23:58

人力资源管理课程学习笔记简书

无领导小组讨论 LGD适合评估被试人在群体互动中的:人际技能、任务技能、参与状态。 LGD原理:(1)通过小群体互动激发应聘者的特定行为。 (2)在完全自然的环境下进行讨论。 (3)强制形成团队决策。(不可以用“少数服从多数”方式来形成决策

发布时间:2023-03-02 17:00

无领导小组讨论面试之多项选择题技巧西安中公教育网

无领导小组讨论面试,又可称为小组讨论,是群体面试的重要形式。在这种面试形式中,往往小组成员针对某个与工作相关的话题进行讨论,并且要达成一致意见,没有规定谁是领导者,整个过程中考官不参与其中,由考生自行安排。经常会考察的题目类型有

发布时间:2022-04-05 08:40

群面时面试官被问的问题多

2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处. 10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

发布时间:2014-03-14 00:00

在无领导小组讨论中脱颖而出!人人都是产品经理

附:百度上说无领导小组讨论的讨论题一般都是类型繁杂的智能性题目,从形式上来分,可以分为以下五种: 1、开放式:例如,您认为什么样的领导才是个好领导? 2、两难式:例如,您认为能力和合作精神哪个更重要?

发布时间:2022-02-19 18:44

2022年宁夏公务员考试报考指南公务员考试网2023年国家公务员

3.2022年宁夏选调生拟录用人员或现场已选定岗位人员能否报考宁夏2022年统一考试录用公务员? 答:不能报考。 4.本次报考需注意区分哪几个职位类别? 答:本次报考需注意区分以下几个职位类别(具体见《职位表》): (1)普通职位,进行笔试、

发布时间:2022-12-19 07:40

无领导小组讨论案例题目及答案分析精选(精选12篇)

【简介】下面是小编为大家整理的无领导小组讨论案例题目及答案分析精选(共12篇),仅供参考,大家一起来看看吧。在此,感谢网友“枉吟然”投稿本文!篇1:无领导小组讨论案例题目及答案

发布时间:2019-05-14 09:47

06090人员素质测评与方法模拟试题与答案讲解写写帮文库

1.人员素质测评主要测评被测者的 【】A A.心理素质 B.身体素质 c.遗传素质 D.艺术素质 2.等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异 【】A A.相等 B.不相等 C.