未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者

发布时间:2024-01-04 11:44

女职工禁忌从事的劳动范围,雇佣童工应该承担哪些责任法律知识华律

一、女职工禁忌从事的劳动有哪些《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,对女职工规定实行的特殊劳动保护,最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的劳动。所谓女职工禁忌从事的劳动是指生产过程中存在着可能对女职工

发布时间:2024-04-03 16:53

普法课堂丨未成年工的特殊保护,你知道吗?

涨知识、正三观、有格调、会卖萌的青春点赞地 未成年人正处于身体和智慧的发育期,文化、技能和自我保护的能力还比较低,为保障其在生产劳动中的身心健康,国家出台了一系列法律法规对招用未成年工进行特殊保护。正值新修订的《中华人民共和

发布时间:2024-02-28 00:00

如何对未成年工保护,未成年工禁忌从事的劳动有哪些?法律知识律图

导读:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业。2、《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业

发布时间:2021-01-25 00:00

未成年人,女职工,有职业禁忌症的劳动者,享有特殊的职业卫生保护的权利

未成年人,女职工,有职业禁忌症的劳动者,享有特殊的职业卫生保护的权利技能鉴定判断题,特种作业判断题,金属非金属矿山安全作业判断题,金属非金属矿山井下电气作业判断题

发布时间:2021-07-27 00:00

未成年人女职工,有职业禁忌症的劳动者,享有特殊的职业卫生保护

[主观题] 未成年人、女职工,有职业禁忌症的劳动者,享有特殊的职业卫生保护的权利。答案 查看答案发布时间:2021-07-27 更多“未成年人、女职工,有职业禁忌症的劳动者,享有特殊的职业卫生保护的权利。”相关的问题 第1题 职业病防治

发布时间:2018-01-01 10:10

对用人单位安排未经职业降检查的劳动者有职业禁忌的劳动者

万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭: (七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌

发布时间:2020-03-11 00:00

女职工权益维护法律知识微手册工会贵州经贸职业技术学院

岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或 者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工 结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未

发布时间:2023-01-20 08:27

《中华人民共和国劳动者权益保护法》全文(合集9篇)

(2)遵守劳动纪律,维护用人单位的财产安全。 (3)提高职业技能,执行劳动安全卫生制度。 未成年工和女职工的特殊保护 (未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。) (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从

发布时间:2023-07-07 09:35

法律法规知识竞赛试题及答案通用多篇试卷考卷好范文网

29、根据我国民事诉讼法的规定,不能作为证人的人是( )。 A、与案件有利害关系的人B、被剥duo政治权利的人 C、不能正确表达意志和不能辨别是非的人D、未成年人 30、根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付的工资报酬

发布时间:2023-01-12 11:34

最新职业降监护委托协议书职业降体检委托书(五篇)

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 第七条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎

发布时间:2023-03-04 19:55

《职业降监护管理办法》(卫生部第23号令)360文档中心

第十二条用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎

发布时间:2002-03-15 00:00

职业降职业降监护管理办法自2002年5月1日起施行(全文

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 第七条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎

发布时间:2013-11-25 10:33

2014年安全工程师《生产法及法律知识》讲义:第五章九节环球

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定,用人单位禁止使用童工。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 (四)使用有毒物品作业场所监督检查的政府部门及职责

发布时间:2022-01-25 00:00

安全生产月知识竞赛试题安全管理网

a规定劳动者在订立劳动合同时,有了解所在工作场所的职业病危害因素和防护设施的权利;b对健康检查结果知情的权利;c有获得职业卫生培训、教育的权利;d未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者享有特殊的职业卫生保护的权利;e享有对用人单位违

发布时间:2023-01-25 16:32

人员职业降管理制度(8篇)

十、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业;不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

发布时间:2021-11-15 14:58

安全知识竞赛试题简答题(附答案)

答:职业禁忌,是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状

发布时间:2002-10-01 00:00

劳动法学习题搜档网

15.建国以来,我国第一个正式公布实施的女职工劳动保护法规是(A) A.《女职工劳动保护规定》 B.《工厂安全卫生规程》 C.《女职工禁忌劳动范围规定》 D.《中华人民共和国劳动法》 16.根据《女职工劳动保护规定》,女职工产前休假为(C

发布时间:2018-07-16 17:21

2018最新用人单位职业降监护监督管理办法找法网(findlaw.cn)

第十二条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿