公司不按实际工资缴纳五险一金

发布时间:2024-02-21 00:00

公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理?法律知识大全律图

专家导读 公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的,那么就是用人单位有违法的行为,员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉,要求用人单位给予赔偿,这是劳动者应该具备的权利。 公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理? 一、公司未按实际工资缴纳

发布时间:2023-04-28 16:57

单位不按职工实际工资缴纳社保,怎么办?

4.不按实际工资缴纳社保,对职工有什么影响? 缴费基数是参保人享受社保待遇的重要计算依据。如果职工本人实际工资水平高于最低缴费基数,却按最低缴费基数缴费,退休时领取的基本养老金就会减少,严重侵害了职工个人的合法权益,也影响了退休后

发布时间:2024-01-09 09:46

未按实际工资标准缴纳社保,劳动者可以向公司追责吗?

劳动者因用人单位未足额缴纳社会保险费,造成其依法享受的社会保险待遇降低而请求用人单位支付社会保险待遇差额的,应向社会保险费征收机构反映处理,不宜作为劳动争议案件予以受理。 龙某则认为:精英公司没有按照本人的实际工资申报工伤保险,

发布时间:2021-08-30 15:10

公司五险一金不按实际交税却按实际交ip138媒体号

公司五险一金不按实际交 税却按实际交 之前学姐有讲过,五险一金的缴纳标准,是针对每个人的工资多少,以此作为依据,你的工资越多那么你需缴的费用就越高。 不过,学姐猜测会有小伙伴说:"几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资

发布时间:2016-08-31 16:07

2016年五险一金新政背后的真相:我国五险一金缴费率高达60%

7.公司为节约开支不按实际工资上五险一金 一些单位为了节约开支,并不按实际工资给员工缴纳五险一金,而只按最低缴存基数缴存,举例来说,员工实际工资是5000元,但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户,而只按20

发布时间:2023-02-21 12:08

五险一金未按实际工资缴纳要求公司补交的投诉方式哔哩哔哩

这是我咨询相关部门后,整理的五险一金未按实际工资缴纳要求公司补交的投诉方式,需要的小伙伴可以自取食用[吃瓜],不在乎钱或者不想维护自身权益的小伙伴随意[旺柴] 公积金投诉要求公司足额补交:带着劳动合同原件,社保证明(现场一楼大厅可以

发布时间:2019-04-22 00:00

不注意这4点,很有可能你的五险一金都白缴了!

如果你是在大城市上班,户口在农村或者小城市的话,如果不满10年,那就亏大了,到时候你退休的养老金每个月要少很多。 三、公司为节约开支不按实际工资缴纳五险一金 即使公司给你买了五险一金,但是也要注意一下,你也有可能遇到“假的五

发布时间:2015-08-18 13:42

延迟退休新规65岁退休五险一金退休后能拿多少房产资讯杭州房天下

一些单位为了节约开支,并不按实际工资给员工缴纳五险一金,而只按低缴存基数缴存,举例来说,员工实际工资是5000元,但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户,而只按2000元为基数缴纳五险一金。 提醒:在选择公司时

发布时间:2024-04-08 00:00

五险一金单位缴纳比例的相关规定有哪些法律常识在线法律知识

3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金: 一些单位为了节约开支,并不按实际工资给员工缴纳五险一金,而只按最低缴存基数缴存,举例来说,员工实际工资是5000元,但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户,而只按

发布时间:2024-02-17 07:12

公司不按全薪缴纳五险一金,只按最低薪资缴纳,这个如何解决?找法网

单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到

发布时间:2024-04-11 03:38

在公司任职期间,五险一金没有按工资实际缴纳,离职时签了离职协议

特殊工时制中的加班争议最主要的误区是企业延长工作时间是否为加班，是否可以要求企业支付加班费。员工要想

发布时间:2019-08-06 16:33

企业不发工资条,违法!3分钟带你看懂工资条

公司是否按照国家规定的方式代扣个税,数额是否正确。 4.五险一金是否缴纳 五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从工资中扣除,是否已进到自己的个人账户,职工可向单位所在地的社会保

发布时间:2023-09-12 00:10

如何处理公司未按实际工资缴纳的社保问题法律快车

公司未按实际工资缴纳社保的,劳动者可以去劳动监察大队进行举报,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位瞒报工资总额或职工人数而少缴社保的,会面临瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款处罚。

发布时间:2019-07-03 10:47

公司统一按最低标准缴纳五险一金合法吗?看完才明白!

情形一 面谈工资10000元,实际工资单显示:基本工资5000元,岗位绩效3000元,交通补贴1000元,饭贴1000元。 然后公司按照基本工资5000元为基数(而不是10000元)来缴纳社保。 我们分别算下以5000元和以10000元为基数缴纳社保最后到手工资相差多

发布时间:2015-01-05 07:18

五险一金占工资总额近半小微企业“涨不起工资”时政频道新华网

其财务部人员解释,上述工资单实际不能体现企业缴纳社保部分以及个人具体缴存比例。各项社保的缴存基数,是以上一年该雇员的平均工资计算的。其随后提供的2014年12月缴费保险明细显示,五险一金缴存比例与北京市规定的一致,企业缴存部分合计为

发布时间:2023-04-21 00:00

公司不按照实际工资缴纳社保违法吗律师普法法师兄

公司不按照实际工资缴纳社保违法。用人单位不按照劳动者实际的工资去缴纳社保,用人单位需要承担以下责任: 1、首先相关部门要求用人单位需要限期缴纳或者补足,逾期不履行,相关部门直接划拨或者申请法院对其进行扣押、查封以及拍卖企业的财产; 2、

发布时间:2019-07-25 11:23

没缴纳五险一金的,惨了!会计实务正保会计网校

如今有些公司,会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据的相关规定,用人单位和劳动者必须依

发布时间:2021-11-30 00:00

约定了月工资和奖金,请问入职第一年社保基数是按照实际工资

如果新员工进单位首月工作满全月的,月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的,月缴费基数按其当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位

发布时间:2021-06-07 00:00

公司只交五险不交一金合法么小秋阳说保险

因为这些情况的出现,学姐只能说,你们公司对这方面太抠门了。 对不少公司来说,我们缴纳五险一金都是正常的。 然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费,所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使大家的社保没有按期缴纳,对生活日

发布时间:2023-01-31 15:55

社保的缴费基数和实际工资不同,公司违规吗?

公司拖欠工资,欠缴社保,不足额缴纳社保,不签订劳动合同,员工均可依此提出劳动仲裁。要求公司发放工资,补缴社保,要求与公司解除劳动合同,并支付赔偿金。如果仲裁后,公司坚持说没钱不支付,可向法院申请强制执行。当然这是一个漫长的过程,要

发布时间:2024-03-17 08:36

五险一金占工资总额比例近半小微企业涨不起工资

其财务部人员解释,上述工资单实际不能体现企业缴纳社保部分以及个人具体缴存比例。各项社保的缴存基数,是以上一年该雇员的平均工资计算的。其随后提供的2014年12月缴费保险明细显示,五险一金缴存比例与北京市规定的一致,企业缴存部分合计为

发布时间:2023-01-31 00:00

社保缴费基数和实际工资不同,公司违规吗?社保网

社保的缴费基数和实际工资不同,公司违规吗? 1、企业拖欠公司,员工可以提出被迫解除劳动合同,并申请赔偿金。 员工可以向企业提出被迫解除劳动合同,并申请赔偿金的情况之一就是未足额支付劳动工者工资的。哪些情况属于不足额支付呢?

发布时间:2024-03-12 11:38

五险一金包括什么

五险一金包括 (一)养老保险 基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳,职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工