一年一签的合同到期有补偿吗

发布时间:2024-02-22 00:00

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一、一年一签的合同到期有补偿吗? 有补偿,劳动合同到期如果是单位提出的,那么可以要求补偿金。如果合同到期不续签是由员工主动提出的,那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是如果是单位提出的不续签,且给出的续约条件低于续约之前的,那么是

发布时间:2024-01-22 00:00

一年一签的合同到期有补偿吗,怎么规定华律?优质问答(v.66law

问题解答:一年一签的合同到期是否有补偿的规定:1、劳动者提出续签,用人单位不同意的,用人单位一般需要

发布时间:2023-08-24 17:50

一年一签的合同到期有补偿吗找法网

合同一年一签到期不一定有补偿金。只有用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一

发布时间:2022-09-05 00:00

一年一签的合同到期是否有补偿济南邢腾律师普法视频法妞问答

一年一签的合同到期是否有补偿视情况而定: 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订

发布时间:2022-04-18 00:00

合同一年一签到期有没有补偿金政策解读法师兄

一年一签的合同到期有补偿,但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。 2020-05-02207 一年一签的合同到期有补偿吗 一年一签的劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在

发布时间:2022-01-13 00:00

一年劳动合同到期公司不续签有补偿吗法律快车

一、一年劳动合同到期公司不续签有补偿吗 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金

发布时间:2020-11-20 22:52

公司合同一年签一次,合同到期不续签,经济补偿怎么算?劳动合同

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动者试用期的长短由劳动合同期限决定。合同一年试用期只能约定一个月,三年以上期限或无固定期限合同,最多6个月试用期。 签一年合同违法约定6个月的试用期,员工可以要求单位额外支付5个月工资作为赔偿金

发布时间:2017-12-29 09:37

合同到期后公司不续签了,并只给一个月的补偿金,这合法吗?网易订阅

3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。 (四) 新劳动法的解聘赔偿如何计算呢? 可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以

发布时间:2024-04-03 00:00

劳动合同一年合同到期不续签吗?是否有补偿?法律常识在线法律

按照旧法的规定,只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿;如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中,这一被执行了12年的规定将被颠覆。《劳动合同法》中规定,除

发布时间:2024-04-15 00:00

丽姐财务分享用人单位到期不续签合同有赔偿吗?科技视频免费在

,粉丝数127,作品数1040,免费在线观看,视频简介:用人单位和劳动者签订固定期限的劳动合同,合同到期后,用人单位不续签的,需要支付经济补偿金,按照员工工作年限,每满一年支付一个月工资标准,满六个月不满一年的,按照一年计算,不满六个月

发布时间:2020-10-28 11:13

合同到期可以直接走吗?合同到期要续签吗?合同到期不续签的补偿

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一,劳动合同法第46条第5项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条

发布时间:2023-08-19 00:00

12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方

京师律师事务所律师王辉向红星新闻记者表示,如果劳动合同尚未到期,除非到龄退休,以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同。不过在此事中,医院是到期不续聘,但一年一签劳动合同显然也违法。在黎女士等人在医院工作十年以上后,除非她们主动提出订

发布时间:2022-12-09 09:01

合理吗?合同到期员工要求涨薪,公司忽视要求继续用工赔偿16万

4.现公司不提高待遇与小余签订劳动合同,亦不终止劳动关系并支付小余经济补偿金,而是继续对小余进行用工并按照原待遇支付小余工资。 一般情况下,为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期,以便提前准备再就业等,用人单位应当基于