员工入职没有学历证明

发布时间:2023-06-05 06:20

入职学历证明提供不了蚁丛号

入职学历证明提供不了 1、入职提供不了学历证明:如果没有就直接说没有,如果继续欺骗或者造假学历是犯法的,会被起诉的。有的话就解释不能提供学历证明的原因。建议还是提前拿到正规的学历,如成人继续学历。

发布时间:2023-12-09 09:36

最新员工入职承诺书有法律效应(优质18篇)

一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时,所提供的资料信息都是真实可查的,这些资料信息包括但不限于:身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的

发布时间:2024-04-01 23:38

10年老员工曾经入职时,未提供学历证明,是否可能无条件辞退网友

对方表示现在仍然无法提供当初所填的学历证明,只能提供同等的后取得的其它学历证明。展开问题描述 6回答 13530阅读 6个回答 匿名用户 广东深圳 不应该,能为公司效力十年,说明能力和人品得到了认可,没必要再用学历去怀疑他。如果公司容不

发布时间:2018-11-20 20:01

员工学历与简历上有出入,入职未提交毕业证,工作一年,存在劳动事实

员工学历与简历上有出入,入职未提交毕业证,工作一年,存在劳动事实,现因未签劳动合同提出双倍工资差,劳动仲裁是否会支持此要求

发布时间:2023-02-07 12:20

无学历证明承诺书(入职后学历证明怎么写才有效)靓文网豆丁网

无学历证明承诺书(入职后学历证明怎么写才有效)-靓文网导读:学历证明承诺书应包括以下内容:声明:本人在此声明,我的学历状况符合XXXXX的学历要求,所提供的学历证明真实可靠。学历证明承诺书应包括以下内容:一、声明:本人在此声明,我的学历

发布时间:2012-12-27 09:12

员工无学历证明怎么办找法网

员工无学历证明怎么办 导读: 读者邱女士:公司有一名新来的员工。她说自己毕业证书原件丢失,复印件也丢失,总之就是提供不出有关她个人学历证书的任何证明。之前没碰过这种情况,不知该怎么处理?公司可以与其解除劳动合同吗?特约顾问阿克:

发布时间:2023-07-13 00:00

公司入职要毕业证,没有怎么办?个人档案网

既然你已被录取,说明公司已经认可了你的能力,因此学历的问题不必过度担心。请诚实地向他们解释清楚即可,切勿欺骗。新员工入职时通常需要完成相关入职手续,这意味着你需要提供一些证明材料,也是必须要的。

发布时间:2024-02-28 00:00

新入职员工需提交资料有哪些?法律知识大全律图

3、原单位出具的离职证明。4、身份证、学历证书。5、银行账号。办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规。签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。签订劳动合同的时候一定要注明身份证号。要是有什么不合法条款拒绝签订协议5、

发布时间:2020-09-03 10:07

没有毕业证怎么入职升职猫

没有毕业证是会影响入职的,因为你找工作事公司会看你的学历,而证明学历是需要毕业证的,所以毕业证丢失了之后要想证明学历一定要尽快去补毕业证明,毕业证明和毕业证具有相同的法律效应,补好毕业证明之后就不会影响丢失毕业证的小伙伴们

发布时间:2017-01-01 00:00

入职10年,企业才解雇学历造假员工合法吗?红海eHR

一般来说,企业如果发现员工学历造假,如果证据确凿,直接解雇应该没有什么问题。但是,如果员工入职都10年了,企业才以学历造假为由解雇员工,这又合法吗?需不需要赔偿员工呢?看个案例吧! 案件详情

发布时间:2023-05-20 11:17

公司入职HR需要提供学信网学历证明怎么办哔哩哔哩

已经在职多年的员工会有一定的经验,而那些刚步入社会的毕业生,没有扎实的工作经验基础,那么最能拿出手的就是一纸学历,如果有之前的相关作品可能会更吃香,相信有关注热点新闻的同学并不陌生,比如:华为招聘的8位2019届博士生年薪最低89.6

发布时间:2016-07-25 13:53

在企业入职的时候,填写的假学历和工作经历,不能提供毕业证和学位证,还

合同有效，但公司没有缴纳保险，你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。你可以单方面随时终止合同，并要求

发布时间:2017-05-22 00:00

以案普法中专学历冒充硕士入职5个月,月薪8万,公司能告员工

但王某天在《员工聘用合同书》中的学历上自行填写的为“硕士”,《新员工入职登记表》中也明确写明了学历为硕士的毕业院校及专业,王某天予以签名确认,王某天主张签字时有告知公司其未获得本科及硕士学历证书,并无证据予以证明,本院不予

发布时间:2023-06-04 18:54

员工入职通知书模板(11篇)

用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核。 员工入职通知书篇5 尊敬的先生/小姐入职时间: 通过我中心的招聘选拔程序,恭喜

发布时间:2017-05-22 00:00

告员工退钱(总318)员工聘用合同书新员工入职登记表学历

但王震天在《员工聘用合同书》中的学历上自行填写的为“硕士”,《新员工入职登记表》中也明确写明了学历为硕士的毕业院校及专业,王震天予以签名确认,王震天主张签字时有告知公司其未获得本科及硕士学历证书,并无证据予以证明,本院不予

发布时间:2022-01-11 16:01

无学历情况说明文档之家

前置学历认证报告如何办理?问:教本科毕业生要求提交前置学历认证报告,有没有人之前使用过前置学历认证报告?这个报告有什么用? 答:1、前置学历认证报告即我们通常所指的学历认证鉴定证明;学历认证报告是由全国高等学校学生信息咨询与就业指导

发布时间:2019-06-18 11:52

两年升职月薪翻倍都被一张假毕业证毁了新闻频道央视网(cctv

没有诚信 工作能力再强也没用 从该案看,入职学历造假系欺诈行为,非但会丢了工作,甚至可能面临赔偿损失,那么员工需要对公司如实说明哪些个人情况呢?前法官、知名法律博主郭小明表示,诚实信用作为劳动合同法的基本原则,是劳动合同成立的基础

发布时间:2023-01-06 00:00

企业怎么查询员工的学历

企业通过向员工要求出具学历证明文件的方式查询员工的学历。这种方法要求员工准备本人的学历证明,包括学士学位证书、硕士学位证书、博士学位证书等文件,以便企业确认员工的学历。 二、联系学校进行查询 企业可以通过联系员工毕业学校查询员工的学

发布时间:2012-07-25 09:05

员工入职不注意这15点,吃官司也不冤枉用人单位离职劳动合同背景调查

如果员工与原单位签订了“竞业限制协议”, 而且本单位在限制竞争公司范围内, 则应对该员工不予录用。 04 未审查学历等资格证明 入职前,应要求求职者提供与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明。

发布时间:2020-07-09 23:33

HR会去学信网查新入职员工的学历学位吗?

我们公司好像没有哎,也可能我不知道毕竟我不是HR 赞 回应 电子鲤鱼 (1bowlLIYUFAN) 2020-07-10 00:21:32 现在实习的公司就要求在入职前提交学信网下载下来的学历证明文件 赞(2) 回应 juliet 2020-07-10 00:25:04 我们hr

发布时间:2023-08-22 00:00

员工学历造假但已入职近10年,还能解雇吗?再审判决来了!壹人事

小编按:2017年,劳动法库推送了一个案例《员工入职交假学历,公司解雇赔了20万》,大致案情是江苏一公司以学历造假为由解雇了一名入职近10年的女员工,双方发生劳动争议。 一审法院认为,员工以虚假学历证书至公司处应聘,有违

发布时间:2013-03-27 08:16

我们公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项

1、我们公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项:1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位

发布时间:2021-11-10 00:00

入职时提供虚假的学历信息,用人单位应该怎么处理?法律常识在线

2015年5月5日,徐某入职某公司工作,职务为JAVA工程师,当日,其填写了《员工入职履历表》,其上载明在2007-2011年,徐某在某专修学院取得本科学历。 《员工入职履历表》中申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的,同意公司

发布时间:2021-08-24 16:48

求职学历造假会有哪些后果?央广网

劳动者提供虚假学历被认定为欺诈、从而导致劳动合同无效的,劳动者显然属于有过错的一方,如果用人单位有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成损害,可以要求赔偿,如重新进行招聘的成本等。 4 入职时可要求签承诺书

发布时间:2019-09-26 21:06

如何在员工入职时就降低80%的用工风险?

根据法律规定,员工在试用期被证明不符合录用条件的,企业可以与之解除劳动合同。在实践中,有些企业并没有制定具体的录用条件,员工入职时,企业只是口头说明了一下录用条件,甚至连口头都没有说,员工入职后工作了一段时间,企业认为其工作

发布时间:2020-03-16 13:53

员工学历不真实怎么办三茅问答

公司一名员工,在入职时提交的学历证明遮遮掩掩,当时的负责人也并未看出,直到在后面人事资料梳理查验的时候才发现该名员工的第一学历为高中,专科都是开放教育形式,而他现在的职位所要求的学历为统招本科,该名员工平时表现还不错,领导还

发布时间:2024-04-08 12:32

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现在的企业都提倡以人为本,随着公司的日益发展对人事工作的要求也越来越高,综合部xxxx年对人事工作仅限于配合各部门完成人员面试及报到的通知、员工入职、岗位调动、离职等相关手续的办理,人员档案也是员工的入职表及学历、身份证明的复印