优秀合格基本合格不合格分数

发布时间:2021-08-05 00:00

成绩优良中差是怎样划分的爱问教育培训

优秀是90—100之间,良好是80-90,中等是70-80,差是分数低于60分。计算学生成绩的优秀率、及格率的公式:优秀率=优秀的人数÷测试的总人数x100%。及格率=及格的人数(及格、良好、优秀的总人数之和)÷测试的总人数x100%。用等级表达

发布时间:2023-02-23 08:15

学校年度考核方案

2.考核标准:事业单位工作人员考核等次分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,各等次的基本标准是: 优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,业务熟练,工作勤奋,有改革创新精神,廉洁奉公,履行聘用合同成绩

发布时间:2022-01-07 00:00

邹平市人民政府规章制度九户镇初级中学教师教书育人情况评价细则

本校教师师德考核考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中,年度师德考核成绩90分及以上为优秀,70分-89分为合格,60-69分为基本合格,60分以下为不合格。 (一)确定为优秀等次须具备下列条件:

发布时间:2022-08-05 09:45

普通高中教育教学质量综合绩效考核奖励方案(精选8篇)

1、教师绩效考核每学期统计一次,每年考核计分。考核分前10%的教师为优秀,考核分不满70分的教师为基本合格,其余教师为合格。 2、在《目标管理奖发放办法》中,增设绩效考核系数,凡考核为优秀的,增加系数0.1,考核为基本合格的,在总系数

发布时间:2023-05-31 16:24

2023学校教师绩效考核方案(通用12篇)

1、教师绩效考核每学期统计一次,每年考核计分。考核分前10%的教师为优秀,考核分不满70分的教师为基本合格,其余教师为合格。 2、在《目标管理奖发放办法》中,增设绩效考核系数,凡考核为优秀的,增加系数0.1,考核为基本合格的,在总系数

发布时间:2024-02-21 00:00

教师年度考核方案成都艺锦庆典活动策划公司

优秀:15%;良好:40%至50%;合格:30%至40%; 不合格:0至5%。 20xx.2 教师年度考核方案 第2篇 为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩,促进教师队伍整体素质的提高,为教师职务晋升,聘任和待遇分配等提供依据,现根据上级有关

发布时间:2017-01-13 00:00

武威职业学院教职工年度考核实施办法工程技术学院武威职业

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例和人数按照市人社局核定的比例和人数执行。学院年度考核领导办公室根据各考核组在岗实际人数核定优秀比例和人数,并报请学院教职工年度考核领导小组审定后下达各考核组。各考核组

发布时间:2023-06-07 13:29

医院年度考核方案

(一)规范确定优秀等次比例。事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。被评定为优秀等次的人数一般控制在本科室参加考核编内总人数的10%,最多不超过12%。在本年度内受到医院处罚确定不能评先评优的人员,科

发布时间:2016-01-01 00:00

汕头职业技术学院教师岗位考核与续聘管理办法(试行)

(一)年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。实行师德师风表现“一票否决”。年度考核“优秀”等次比例控制在15%以内,其他等次比例不限。 (二)优秀等次

发布时间:2022-11-11 11:16

工作绩效考核内容(精选10篇)

3、考核结果划分标准:85分以上可推荐为优秀(根据考核得分从高到低按同一职务总人数的15%确定优秀等次),70—85分确定为称职(合格),60—70分确定为基本称职(基本合格),60分以下确定为不称职(不合格)。

发布时间:2023-05-18 16:55

年终考核方案14篇

6.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核优秀比例不超过15%。 7.有下列情况之一的,处级领导干部年度考核不能评为优秀: (1)贯彻执行学校任务不力,没有按期完成工作任务的; (2)在学校二级院部系目标绩效考核或

发布时间:2022-06-24 00:00

马克思主义学院教师教学效果评价实施办法(试行)

对教师教学效果进行评定,认定等级分为:优秀、良好、合格、不合格四个等级: ①优秀:获评优秀的必须符合以下条件:教学效果评价总得分高于或等于85分;学生评教不低于本教学单位学生评教的平均分;同行评教在全校专家评价前70%(学校根据后30%

发布时间:2023-02-26 20:01

考核结果公示报告范文10篇(全文)

3、考核结果:公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次;事业单位人员考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。 1、确定为优秀等次须具备下列条件: (1)思想政治素质高;

发布时间:2023-03-03 15:55

优秀交警事迹材料集锦9篇

考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。 (一)优秀人员的确定 1.以暑期业务考核为依据,从考核结果优秀且至今表现突出的人员中,依照考核分数按指标依次择优确定。

发布时间:2023-02-19 00:00

教师德能绩勤考核方案(全文)

3、考核结果分为优秀(得分140分以上)、合格(得分130分以上)、基本合格(得分120分以上)、不合格(得分120分以下)四个等次。凡在师德师风考核中,定为基本合格等次的人员,要先予以告诫,期限为六个月,告诫期满后有明显改进的,可定为合格

发布时间:2021-06-25 14:02

20202021山西吕梁市吕梁学院教师教辅岗位人员绩效考核工作通知

确定为优秀、合格、基本合格、不合格的各类人员须符合《山西省事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》(晋人社厅发〔2013〕27号)规定的条件和基本标准外,还须符合下列条件: 1、优秀 按每年学校下达的优秀比例,以本单位考核分数的高低排序

发布时间:2022-08-06 00:00

优秀班主任考核细则(精选16篇)

5、考核等第是合格以上者,享受班主任津贴的100%,考核等第基本合格者享受班主任津贴的50%,不合格者不享受班主任津贴。聘用教师若违反班主任细则,扣除其班主任费的50%。 6、学期优秀班主任评比见月班主任总分的相加,前6名为优秀班(副)主任