甘肃绩效考核奖励

发布时间:2015-02-05 21:42

安定区:聚焦工作成效开展公务员及时奖励脱贫扶贫网易订阅

此次受奖励36名公务员中乡镇和驻村帮扶队成员26名,占72%。同时,根据各单位申报材料,对拟奖励集体和个人典型材料进行剖析,重点把握“在脱贫攻坚工作中做出突出成绩和贡献”这一要素,结合公务员平时考核和一贯工作表现情况,综合分析研判,对

发布时间:2022-05-08 20:47

西和县出台《文艺人才培养扶持奖励办法(试行)》

(1)文学奖项奖励:作品荣获敦煌文艺奖、甘肃省宣传文化系统“四个一批”人才、甘肃省优秀青年文化人才、黄河文学奖的作品奖励5000元。 (2)获奖奖励:长篇小说、长篇报告文学短篇小说、短篇报告文学、诗歌、散文、杂文、文学理论、评论、剧本

发布时间:2024-02-29 17:58

职能部门绩效考核制度(精选5篇)

从上世纪90年代末开始,甘肃公路养护部门就已经在各类文件和制度办法中提出要进行绩效考核,但从上级管理部门到基层群众对绩效和绩效考核的认识并不统一,大家都是根据自身工作的实际出台一些规定,考核的标准和尺度也各有不同。2009年8月26日

发布时间:2018-10-25 21:09

省卫生计生委关于印发《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核实施意见

基层医疗卫生机构的考核结果与本单位绩效工资总量的核定挂钩。基层医疗卫生机构院长(主任)考核结果与院长(主任)的绩效工资、奖励基金挂钩,基层医疗卫生机构考核目标完成好、绩效考核成绩为优秀和良好的,县级人社部门可按规定对基层医疗卫生机构

发布时间:2023-05-28 00:00

城市交通发展补贴奖励政策和绩效考核实施办法(试行)》的通知

甘甘 肃省交 肃省 通运输 财政 厅厅 文件 甘交运〔2022〕24 号 甘肃省交通运输厅 甘肃省财政厅关于印发 《甘肃省"十四五"期间农村客运,城市交通发展 补贴奖励政策和绩效考核实施办法(试行)》的通知 各市(州)交通运输局(委),财政

发布时间:2022-08-30 12:25

绩效考核工作思路通用12篇

同时应加强奖励机制,以提高员工的工作积极性,给予员工适当的激励措施,能够在促进员工工作信心和积极性的同时,极大地提高工作效率。 2.建立健全的绩效考核监督问责机制。建立健全的绩效考核监督问责机制,能够有效提升事业单位人力资源管理工作

发布时间:2018-09-13 08:49

甘肃玉门法院绩效考核积分制解决四大难题法治人民网

今年5月12日、13日和19日、20日两个周末,甘肃省玉门市人民法院共执行到位案件款240余万元,相当于去年同期近一个月的工作量。 执行法官缘何如此雷厉风行?“玉门法院推行的绩效考核积分制,把法官的积极性全部调动起来了。”玉门法院执行

发布时间:2022-04-19 00:00

甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法.pdf淘豆网

责等因素,一般按月发放。奖励工资主要体现工作量和实际贡 献等因素,根据考核结果发放,可采取灵活多样的分配方式和 办法。根据实际情况,在绩效工资中可设立岗位津贴和综合目 标考核奖励等项目。基层医疗卫生机构要完善内部考核制度,

发布时间:2020-09-13 17:42

甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表(样表)文档之家

②执行绩效工资的事业单位工作人员,在病假期间,保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的,根据单位规定执行;三

发布时间:2023-03-03 10:52

2023公益年度工作总结14篇

六、辅导员激励机制和项目保障 考核结果分“优”(90分以上)、“良”(80-89分)、“合格”(70-79分),“不合格”(69分及以下)。考核结果纳入教师年度考核内容之一,纳入奖励性绩效工资分配考核。年底,学校表彰“乡村学校少年宫优秀辅导

发布时间:2019-05-14 17:25

关于执行力绩效奖惩规定写写帮文库

5、对《月度绩效考核表》及《部门评估报告》未按时上报或不符合规范要求的部门的处罚决定,在下月第一次周例会上宣布。 6、对季度每次每项都按时上报且基本符合规范要求的部门的奖励决定,在新季度第二次周例会上宣布。 以上规定自2011年

发布时间:2023-02-19 00:00

甘肃白银市两化融合贯标奖励20万元,“产业兴市工业强市”的若干

(十六)加强工业绩效考核。定期考核各县区和园区工业高质量发展推进情况,对排位靠前的县区和园区通报表扬,给予奖励资金、土地指标等支持。定期评选工业稳增长、稳投资、“三化改造”、生态产业等先进单位,给予通报表扬和奖励。

发布时间:2024-02-24 16:10

采购部人员培训方案(精选11篇)

绩效考核结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励仍是激励员工的重要工具。绩效考核结果也是员工调迁、升降、淘汰的重要标准,因为通过绩效考核可以评估员工对现任职位的胜任程度及其发展潜力。绩效考核对于员工的培训与发展同样有重要意义。绩效

发布时间:2015-02-13 19:46

2021年西藏日喀则市乡村振兴(社区工作)专干补聘145人公告事业

(一)由职务等级工资和绩效考核奖励两部分组成,实行动态增长机制 1.职务等级工资。二类区3000元/月,三类区3500元/月,四类区4000元/月;本科生、研究生分别高定一档、二档(档差不低于100元/月);获得社会工作者、经济工作者等初级、中级

发布时间:2022-09-05 17:33

销售部的工作细则参考范文5篇

2、绩效管理应当是考核期内的一个持续不断的的反馈过程,考核期暂定每月一次。考核期末,绩效考核结果将作为正式的绩效反馈文件存档,并作为决定职员等调整和确定职员奖金额度的重要参考依据。 3、营销部绩效考核分组长、组员两级考核管理。部

发布时间:2023-09-07 00:00

“三抓三促”行动进行时甘肃电投武威公司:强化绩效考评管理

精准提炼绩效指标,实施差异化绩效考核。依据公司生产经营实际,梳理分析员工绩效考评存在的问题和短板,综合考量、统筹分析,以“定量+定性”为制定原则,将绩效指标分为关联绩效、关键绩效、关键行为、奖励处罚“四大模块,每个模块分设4-8项考

发布时间:2018-09-13 10:37

甘肃玉门法院:绩效考核积分制破解基层法院管理难题甘肃经济网

他还记得,绩效考核积分制刚推行不久带来的效果。“首次立案执行完毕的案件给予执行最高积分。有奖励,大家自然有积极性。”在去年的考核中,邱文礼以451分的总成绩名列全院第一,为其他法官带了头。

发布时间:2023-01-04 00:00

甘肃省基层医疗卫生机构工作人员绩效考核指标体系(临床医生考核表)

XX省基层医疗卫生机构工作人员绩效考核指标体系(临床医生考核表)一级指标二级指标分值评分标准评价指标值考核方法得分综合考核(30分)医德医风101.严格执行《九不准》规定,坚持廉洁行医,遵守卫生法律法规及医院管理制度。出具虚假证明、私自收

发布时间:2018-11-26 00:00

甘肃基层医疗卫生机构绩效考核动真格乡医月收入最高达2万有来医生

2016年,全国卫生与健康大会提出“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本,并按规定提取各项基金后,主要用于人员奖励,同时实现同岗同薪同待遇”。据此,陇南市大力推进基层医疗卫生机构绩效考核,全面取消收支两

发布时间:2016-07-01 00:00

2024年甘肃事业单位工资上调最新政策,甘肃事业单位工资改革方案

定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据,奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么甘肃事业单位工资上调有哪些新政策呢?本文小编整理了一些关于甘肃事业单位工资改革的相关