非全日制合同适用于劳动合同法吗

发布时间:2007-06-24 00:00

劳动合同法草案增条款明确非全日制用工工资标准

新华社北京6月24日电(记者周婷玉、李亚杰)正在进行第四次审议的劳动合同法草案增加条款,明确了非全日制用工工资标准。 有的常委会组成人员提出,针对现实生活中存在非全日制工作的情况,劳动合同法应对最低小时工资标准作出规定。

发布时间:2022-12-29 16:44

无固定期限劳动合同(通用15篇)

在当今不断发展的世界,越来越多的人通过合同来调和民事关系,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编精心整理的无固定期限劳动合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

发布时间:2024-01-24 00:00

非全日制用工不适用劳动合同法的规定有哪些?华律?优质问答(v

1、非全日制用工不适用劳动合同法关于试用期的规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2、非全日制用工不适用劳动合同必须书面签订的规定。非全日制用工的劳动合同可以口头签订。3、非全日制用工不适用劳动合同法关于企业解除劳动合

发布时间:2024-03-25 00:00

2024年4月自考00167劳动法押题及答案.docx人人文库

14.《劳动合同法》中关于非全日制用工,说法正确的是() A、非全日制用工必须签订书面劳动合同B、非全日制用工合同可以约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超

发布时间:2021-03-17 00:00

律师从事企业劳动人事法律顾问业务操作指引(2021)业务指引劳动与

根据《劳动合同法》对非全日制用工的是指“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” 法律对其所作的规定主要在于工作时间、最低小时工资以及工伤等社会保险

发布时间:2022-11-23 18:26

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1.合同主体不合格,是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格,是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格,即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力,或者用

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新《劳动合同法》解读时代光华管理培训网

三、新《劳动合同法》中关于用人单位规章制度 1、制定规章制度,用人单位必须与劳动者一方平等协商确定,如何应对? 2、规章制度实施后,对新入职的员工是否适用,新员工能否提出修改制度? 3、规章制度能否规定对员工进行经济处罚? 4、如何预

发布时间:2022-04-24 20:02

非全日制劳动合同与劳务合同的区别找法网

劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典合同编和其它民事法律法规所调整,而非全日制劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。更多关于非全日制劳动合同与劳务合同的区别,以下由找法网小编为您一一解答,希望对您有所

发布时间:2023-04-23 08:41

蔚县职工服务网

8.属于劳动合同中的约定条款是 (D) A.劳动合同期限 B.工作地点 C.劳动报酬 D. 试用期 9.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 (C)

发布时间:2023-03-02 00:00

劳动合同法试题带答案(全文)

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。C A.按集体合同规定的标

发布时间:2012-03-21 00:00

企业用工法律风险及防范关于劳务派遣相关法律规定闫国田律师

2、合同内容 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

发布时间:2019-09-10 14:45

2019法考每日一练劳动法不定项选择题9.10天津中公教育网

解析:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定,“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议

发布时间:2023-04-10 07:45

非全日制合同

请问:如果续签,还能否延续这种用工形式呢?我校能否与她签订无固定期限的劳动合同? 律师评析:一、非全日制用工无须签合同首先应当明确的是:你校与炊事员之间形成的是一种特殊劳动关系,而非标准劳动关系。根据《劳动合同法》第十二条的规

发布时间:2020-05-14 00:00

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2、《劳动合同法》对劳动合同的期限作出了哪些新规定? 《劳动合同法》对劳动合同的期限作出的新规定:一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,在固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当依法

发布时间:2022-04-21 10:03

非全日制用工合同15篇

非全日制用工合同2 《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规

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2011年4月劳动法自考试题湖北自考网

15.下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是( ) A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

发布时间:2021-04-25 00:00

2021年4月自考00167劳动法历年真题及答案自考生网

D.股东会决议有方某签字,可以证明双方不属于劳动关系 查看答案模拟考场 13、《劳动合同法》中关于非全日制用工,说法正确的是 A.非全日制用工必须签订书面劳动合同 B.非全日制用工合同可以约定试用期

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9.在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗? 《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

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合同签订日期:年月 日 非全日制劳动合同2 非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不

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第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定