学历歧视的合理原因

发布时间:2022-04-05 00:00

就业歧视法律问题研究

事实上,这种对用人单位的不合理要求,是对我国人力资源的浪费,限制了大批大学生和低学历人才的就业。 三、导致就业歧视出现的原因 (一)劳动力市场供大于求 我国人口数量位居世界第一,各个年龄阶段的人都有很多,人们由于工作、学习等各个

发布时间:2019-05-12 00:57

彭宇案的法理学分析(共5则)写写帮文库

重点高校实际上地方政府为了本地人才战略而花巨额投资的教育高地,作为地方执法机构的地方政府并无意愿阻碍学生扎堆报考重点高校,且无动力防止求职中的学历歧视行为。基于以上原因,尽管有一定的关于就业歧视的立法原则,但其实施绩效不明显,导致

发布时间:2023-11-06 11:15

大学生就业形势分析(通用19篇)

女大学生由于生理因素,思维、行为以及生育和女工劳动保护等方面原因,会给聘用者带来更多的不便和相应的利益消费,使很多招聘单位在同等学历和能力下倾向于对男大学生的选择,出现分配不公的现象,加大了女生就业的'难度;有些单位为了节约开

发布时间:2021-11-18 21:39

教育部:禁止学历歧视!你觉得呢?财经头条

说白了,学历歧视观念的存在,不但影响公平就业,更严重影响各级各类教育的健康发展。 学历歧视一直在影响学生和社会对某类教育的认识与选择,进而制约这类教育的质量保障。只要学历歧视存在,就无法构建合理的教育结构,也无法消除社会的教育焦虑

发布时间:2022-05-12 09:57

企业员工招聘中歧视现象成因与对策

摘要:目前,我国企业招聘歧视现象较为普遍,主要表现在学历歧视、性别歧视、年龄歧视和健康歧视等方面。企业招聘歧视现象产生的原因可以从法律、经济、文化三个层面进行归纳概括。要减少乃至消除企业招聘中的歧视现象,在法律层面,应通过制定系统

发布时间:2008-12-01 00:00

新东方教育科技集团

4、学历歧视 现在,用人单位人才高消费现象十分突出,许多用人单位不顾客观实际片面追求高学历。大专生就能胜任的工作,非要硕士毕业不可。这种没有合理依据的招聘条件,严重损害了部分劳动者平等就业的权利,同时也严重浪费了社会人力资源。

发布时间:2023-10-23 00:00

“第一学历似乎成了我的‘污点’”记者调查第一学历歧视现象

对于第一学历歧视现象为何屡见不鲜的问题,姚金菊认为,招生规模的扩大是原因之一,大量毕业生涌入就业市场,用人单位特别是“大厂”就有了拣选的余地,设立各种不合理的门槛;此外,用人单位的选取标准、招聘成本、岗位数量、结构优化等因

发布时间:2023-10-20 17:43

职歧视调查:“第一学历似乎成了污点”南宁宝

对于第一学历歧视现象为何屡见不鲜的问题,姚金菊认为,招生规模的扩大是原因之一,大量毕业生涌入就业市场,用人单位特别是“大厂”就有了拣选的余地,设立各种不合理的门槛;此外,用人单位的选取标准、招聘成本、岗位数量、结构优化等因素强化了

发布时间:2023-06-13 13:29

河声:“以出身论英雄”的“第一学历”歧视亟待遏止大河网

违规违法代价不够。由于各种原因,目前就业学历歧视往往很难发现,即便是一些被发现的,也往往没有什么成本,大部分情况下最多付出被舆论挞伐的代价。违法成本小甚至于无,进一步变相增加了一些用人单位胆敢实施“第一学历”等歧视的底气。

发布时间:2020-03-15 00:00

明知学习重要,仍然管不住自己怎么办?知乎高赞答案点醒你脉脉

3. 你会发现,你本以为高考考得不好没关系,可以考研弥补回来,当你进入大学之后才发现,很多名校在招收考研来的学生的时候,会有本科学历歧视; 4. 考的学校不好,进入社会后你最害怕别人问你哪个学校毕业的,就像是遮羞布一样不愿揭开;

发布时间:2022-12-05 00:00

近七成人认为有就业歧视学历性别歧视最严重西北政法大学

数据显示,76.1%大学生、75%的硕士研究生以上学历者,认为存在就业歧视。 不过,受教育程度越高,认为自己受到学历歧视的比例越小,只有不到30%的大学以上学历者,认为曾经受到学历歧视。相反,受教育程度较低者,会强烈感受到因学历而受到的

发布时间:2023-12-05 09:14

解决“第一学历歧视”需要教育资源优化配置

面对网友们的表达,教育部回应,“将不断优化高等教育资源布局结构”。 这些“网络热梗”里藏着“真正的诉求”——解决教育资源地域分配不均和学历歧视导致的就业难问题。 对于这些考生来说,一张重点大学的文凭意味着好工作的入场券,尤其

发布时间:2021-08-03 00:00

关于就业歧视的调查问卷豆丁网

在任何情况下都应该考虑工作职位需要的话,应该考虑不确定在任何情况下都不应该考虑11.您认为学历能体现一个人的工作能力吗?非常不同意较不同意不确定较同意非常同意12.您认为产生学历歧视的原因是什么?高校有985、211、以及普通院校的

发布时间:2022-09-29 03:53

浅谈大学生就业歧视分析(全文)

【摘要】近几年,大学生就业问题日益严峻,在就业过程中不断遇到歧视已是不争的事实,不仅加剧了就业困难,而且影响社会公平,威胁社会和谐,日益成为一个严重的社会问题。笔者主要对大学生在就业过程中遭遇的经验、年龄、学历等各方面的歧视进

发布时间:2023-12-05 13:31

学历歧视:以学历为划分的教育资源不平等学历歧视

我逐渐意识到,人才招聘中的“学历歧视”可能是教育资源分配不均衡的结果,不同层次的高校之间文凭证书的价值因为这种教育资源的差异而产生了巨大的差距。 一些学者认为,基于公平和效率原则进行科学合理的高校分层,有利于优质教育资源的有效利用

发布时间:2023-06-20 00:00

招聘单位“唯学历论”屡见不鲜专家建议出台反就业歧视法营造公平

招聘中,以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。”华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙煜华认为,反就业歧视并不是要求企业不设条件,而是反对企业以与工作岗位、工作职责并不相关的因素来不合理对待

发布时间:2020-01-01 00:00

HR招聘须知:单位招聘不得限制院校全日制等条件。

要合理制定公开招聘资格条件要求,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件,切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。 简单来说,单位招聘,不能看学历要录取人了。目前来讲,仅限于事

发布时间:2020-03-30 22:31

教育考试丨学历歧视的起因是什么?如何才能消除?简书

第一,劳动力资源短缺——未来中国还真有这个可能性。但是,以后大学生以上的人的比例越来越高的话,受教育程度会越来越高,所以预计低学历多少还是会受到歧视。 第二,希望企业的招聘标准和用人要求趋于合理。有些工作岗位,并不需要学历的

发布时间:2017-12-04 19:56

第一学历歧视,破坏公平竞争,多少人才被埋没?

如果没有第一学历歧视的现象,相信每个领域都会有更多的顶尖人才。 虽然不可否认的是,以第一学历选拔人才有一定道理,用人单位在挑选人才之时,为求迅速快捷,通过查证第一学历,迅速锁定招录对象,有其合理成分。

发布时间:2023-10-26 10:11

大学生的择业观和就业问题的调查报告(精选10篇)

单位要改变经验论和学历论,摒弃用人歧视,鼓励大家做出贡献。其次,选择标准要合理。用人单位应根据自身规模、性质、发展状况和实际岗位制定相关岗位说明书,细化岗位职责,制定合理的选拔标准,根据岗位要求确定招聘人员的质量和数量。最后,确定

发布时间:2021-11-13 10:00

学历太低,相亲被歧视?背后3个原因,值得深思哔哩哔哩

学历太低,相亲被歧视?背后3个原因,值得深思 本期是重庆原思教育给大家介绍的第 96 篇文章,一起来看看吧,记得点关注,不迷路。 前段时间,“985相亲局”在网上火了,为什么火呢? 因为这个局的“口号”非常直接:“985相亲只要985”,“

发布时间:2020-02-07 23:18

博士就业歧视:第一学历性别年龄地域婚姻网易订阅

第二,从个体特征差异来看,性别方面,男性博士毕业生在就业时遭遇第一学历歧视、地域歧视和其他歧视的概率要显著高于女性,而女性博士毕业生遭遇性别歧视、年龄歧视、婚姻歧视及组合歧视的概率则要显著高于男性。年龄方面,博士毕业生就业时存在

发布时间:2023-10-25 12:13

谨防第一学历歧视藏进隐秘角落

第一学历歧视本质上是“出身决定论”。显然,这一做法既不科学,也不合理。毕竟,第一学历只能代表一个阶段的学习成果,不足以反映全面能力。 从法律角度来说,第一学历是一个伪命题。平等就业权是法律赋予的公民权利,劳动者依法享有平等就