非全日制用工是指兼职吗

发布时间:2023-11-16 08:43

灵活用工平台模式的24个关键词你知道吗!第三篇用人单位最低工资标准

云获灵活用工平台上的灵活用工人员,包含上述六种模式中部分场景人员。例如:业务外包——办公楼里的保洁阿姨、兼职——便利店小时工、非全日制——无场景要求按件计费的工作场景等。具体各场景是否适用云获灵活用工平台,欢迎随时联系云获

发布时间:2024-03-18 00:00

兼职属于非全日制用工吗孙小祯律师精选解答律图

兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围;非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

发布时间:2023-06-06 09:27

非全日制用工,非全日制是指非全日制工种,包括临时工实习工

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。 非全日制用工,非全日制是指非全日制工种,包括临时工、实习工、兼职工、临时工等。

发布时间:2018-08-29 16:21

兼职与非全日制用工的区别是什么找法网

我们都知道非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么,兼职与非全日制用工的区别是什么呢?现由找法网小编为大家介绍。

发布时间:2021-04-07 00:00

全日制用工与非全日制用工的区别脉脉

【前言】全日制用工与非全日制用工有什么区别呢?日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为小时工;而全日制用工,是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的用工。 全日制用工与非全日制

发布时间:2023-04-14 14:18

灵活用工是什么意思(灵活用工包括哪些方式)行业动态法大大

灵活用工本质上是企业用工方式的一种表现形式,是企业优化成本结构的一种办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的

发布时间:2022-04-12 00:00

全日制用工和非全日制用工有什么区别是什么律师普法法师兄

2、兼职工作者的工作可以达成口头协议。全日制就业,用人单位和劳动者应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。用人单位可以不和非全日制用工订立书面劳动合同,可以口头约定。

发布时间:2022-11-18 19:51

超全面!关于非全日制用工的13个法律问题!老段讲劳动法

一、什么是非全日用工 所谓非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、非全日制用工的特点

发布时间:2023-12-01 23:05

兼职能不能算劳动关系?了解这个标准就明白了!澎湃号·政务澎湃

2、兼职与非全日制用工有什么关系? 我国劳动合同法规定了非全日制用工,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职常常是非全日制用工,但

发布时间:2023-06-14 00:00

灵活用工是非全日制用工吗(全面解析灵活用工非全日制用工和零工

随着经济的发展和社会的进步,越来越多的人开始选择灵活用工或非全日制用工,这种用工模式在当今社会已经变得越来越普遍。但是,很多人对于灵活用工和非全日制用工的定义并不是很清晰,他们甚至认为这两种用工模式是一样的。那么,灵活用工

发布时间:2022-01-28 00:00

谈谈兼职和非全日制用工的区别前程无忧职场文库

国家对非全日制用工有明确的时间规定,非全日制工作者平均每天的工作时长不得超过4小时,每周累计工作时长不得超过24小时。而兼职用工则没有明确的工作时长规定,劳务者只需要在约定时间内完成规定的工作内容即可。 劳动报酬不同 劳动合同

发布时间:2022-08-01 15:02

涨知识员工自愿放弃社保,将向单位追责?权威解读来了!略阳县

非全日制用工是以小时计薪的,劳动者在同一用人单位,每日平均工作时长不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

发布时间:2023-09-09 01:42

什么是非全日制用工?

导读:什么是非全日制用工?下面就由的小编为您介绍非全日制用工的定义以及它的社会保险,详情请看以下内容。 一、非全日制用工定义 非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作

发布时间:2023-04-13 00:00

非全日制用工与兼职如何区分华律?优质问答

非全日制工和兼职的区别:1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围。2、 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用

发布时间:2007-03-30 11:53

CCTV.com麦当劳肯德基涉嫌违规用工回应:工资低可以不干

当被问及是什么误会时,百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭认为,兼职工“既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”,而肯德基所聘的计时工不在《劳动法》调整范围内,其工资水平不适用“广东省非全日制工最低工资标准”;学生等人群因不具

发布时间:2017-06-10 00:00

新余学院毕业生就业指南

在经历了几年的校园生活后,你们将带着智慧、带着梦想,昂首走出校门,用百倍的信心,书写新的人生篇章。在此,毕业生就业指导服务中心的全体老师向你们表示诚挚的祝愿,愿你们在新的岗位上继往开来、再铸辉煌!

发布时间:2020-05-18 12:42

兼职员工的工资发放应该怎么做账?会计网

所谓兼职就是非全日制用工,根据劳动法规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 兼职员工的工资一般什么时候发放?

发布时间:2022-06-02 11:24

非全日制用工的员工可以兼职吗,用人单位如何缴纳社保知芒网

但是,考虑到非全日制用工自身的特殊性,故此,《劳动合同法》第六十九条规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。就是说,从事非全日制用工的劳动

发布时间:2021-03-11 00:00

非全日制用工与兼职的区别邓普云律师律师文集法律快车邓普云律师网

所谓兼职,就是在已经存在的一种劳动关系之外进行有偿劳动,通常是根据劳动成果来结算薪酬也有按小时结算的;而非全日制用工是按小时计算薪酬。 只要每天工作不超过4小时,每周工作不超过24小时,就可以认定为非全日制用工,是受到劳动合同法的

发布时间:2021-03-17 00:00

律师从事企业劳动人事法律顾问业务操作指引(2021)业务指引劳动与

根据《劳动合同法》对非全日制用工的是指“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” 法律对其所作的规定主要在于工作时间、最低小时工资以及工伤等社会保险

发布时间:2022-04-11 08:50

「非全日制用工」模式下的特殊要点

兼职仅仅是说明“一个人同时为两个以上单位服务”,非全日制用工模式则说明“一个人为这个单位服务时是工作时间较短的工作模式”,这是不同的角度。 一个人为另一个单位兼职服务时,这个人与兼职单位建立的关系很可能是“非全日制用工模

发布时间:2024-04-01 08:20

什么是灵活用工?灵活用工主要有哪几种形式?

所以说,从社会保险法角度来说,非全日制用工不需要参加社会保险。 2、平台化灵活用工 滴滴打车是平台化灵活用工的,作为滴滴打车的司机可以兼职、全职,没有规定工作场所,接不接单自己掌握、工作时间自己把控、按月支付劳动报酬、滴滴司机

发布时间:2008-11-17 09:22

大学生兼职属于"非全日制"用工最低小时工资应兑现大学生,兼职

某些企业以大学生兼职不受劳动法约束为由,主张这些人不享有“非全日制”劳动者的最低工资待遇。那么大学生兼职是否属于《劳动合同法》规定的非全日制用工呢? 律师回答:在劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》中,“非全日制”用工的