非全日制属于劳动关系还是劳务关系

发布时间:2023-09-27 00:04

劳动纠纷裁审规则:学生用工性质认定劳动合同用人单位雇佣关系网

13、〔学生工用工关系认定〕 在校学生在勤工俭学或实习、见习期间,与所在单位发生争议的,不属于劳动关系,按劳务关系处理。 十三、中山市中级人民法院《 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》

发布时间:2024-02-25 00:00

非全日制用工是劳动关系还是劳务关系?法律知识律图

导读:一般来说非全日制用工属于劳动关系,区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是,前者属于劳动关系的范畴,受《劳动法》等法律的调整,而后者不属于劳动关系的范畴,它由《民法典》(自2021年1月1日起施行)等法律来调整。

发布时间:2020-03-02 00:00

非全日制用工是劳动关系还是劳务关系律师普法法师兄

非全日制用工属于劳动关系非全日制用工是指,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指,提供劳务的一方为需要的一方

发布时间:2021-02-24 11:29

签了劳务/非全日制协议还是被判为劳动关系管理者马克

现在法律上不存在临时工这一概念,我们说的临时工,应是指建立劳务或非全日制劳动关系。但为什么企业跟员工签订了《劳务协议》或《非全日制用工合同》还是可能被法院认定为劳动关系(全日制)?

发布时间:2022-11-15 00:00

非全日制用工属于劳务关系吗袁超律师律师问答华律?精选解答

综上,可以知道,对于非全日制用工是属于劳动关系,而并非是劳务关系,是受劳动法等法律的保护的。法律依据 《关于非全日制用工若干问题的意见》 第一条非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时

发布时间:2020-08-19 00:00

第382问:如何区分是非全日制用工的劳动关系,还是劳务关系?

而区分非全日制用工与劳务关系的要把握以下几点: 非全日制用工属于劳动关系的范畴,用人单位与劳动者之间存在书面或者口头劳动合同,劳动者与用人单位之间是雇佣关系,劳动者是用人单位的一员,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),双方之

发布时间:2023-01-05 00:00

简述劳动关系劳务关系和非全日制用工

只是劳务关系。”;“他(指员工)在外面还有好几个兼职,不能算是我们这里的全日制员工吧?”特别是一些餐饮店、酒吧等工作时间相对不固定的行业,或者是工厂这种流动性很大的用工场所,许多用人单位对于劳动关系、劳务关系、非全日制用工的

发布时间:2021-10-04 10:55

非全日制劳动关系派遣劳动关系双重或多重劳动关系借用劳动

派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都属于()。 A.标准劳动关系 B.劳务关系 C.非标准劳动关系 D.民事法律关系 点击查看答案 第6题 我国法定的非典型劳动关系类型为() A.非全日制用工 B.短期就业 C

发布时间:2023-11-17 14:58

非全日制用工属于劳动关系吗东奥会计在线

一般来说非全日制用工属于劳动关系。 非全日制用工是指,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指,提供劳务的一

发布时间:2022-03-21 17:47

降低成本,要先弄清这三个问题!工资劳动关系用工协议新浪新闻

非全日制用工有什么特点? ①只需要缴纳工伤保险; ②可以不签订劳动合同; ③按小时计算薪酬; ④解除劳动关系不需提前一个月通知劳动者,也不需支付赔偿金; ⑤需要接受用人单位管理 当然实践中还有类似的灵活用工模式:劳务关系、劳务派遣

发布时间:2013-06-17 16:43

西城区人力社保局谈“劳动关系常用政策”

第二个就是咱们也反复强调劳动关系的主体资格是有法律规定的。所以在劳动关系和劳务关系主体所不同。劳动关系的主体无论是用人单位还是劳动者有特定的要求,比如说年龄,另外是属于用人单位。劳务关系既可以发生在自然人之间,也可以发生在

发布时间:2022-03-11 00:00

资深法官精解25个劳动关系确认争议,太详细了!

(三)公司清算期间是否具有用人单位主体资格,清算义务人或者破产管理人聘用的人员与清算公司之间还是清算义务人或者破产管理人之间形成劳动关系还是劳务关系? (四)公司与不满16周岁的童工之间是否属于非法用工关系,用人单位是否需支付童工经济

发布时间:2020-06-28 10:25

食堂厨师与公司之间是劳动关系还是劳务关系深圳劳动争议纠纷律师

天津劳动法律师:首先,每日工作的时长并非劳动关系与劳务关系的区分标准,因为每日工作不足4小时,可以成立非全日制用工关系,根据《劳动合同法》第68条的规定,非全日制用工,即是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

发布时间:2018-02-12 17:39

鲁律师说案丨兼职是劳动关系还是劳务关系?

那么,兼职到底是劳动关系还是劳务关系?由此引发的争议该如何处理? 点评 在《劳动法》时代,劳动关系具有唯一性,即一个人只能同一家用人单位形成劳动关系,其余均为劳务关系,不属于《劳动法》《劳动合同法》的调整范围。2008年1月1日之后,

发布时间:2022-09-28 00:00

兼职小时工需要签订合同吗法律快车

根据规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 二、兼职是劳动关系还是劳务关系 现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。

发布时间:2023-07-29 00:00

非全日制用工取得收入是工资薪金还是劳务报酬牛账网

根据上述规定,非全日制用工和用工单位之间签订的是劳动合同,双方存在雇佣关系,其取得的收入按工资薪金所得计税。 劳务报酬与工资薪金有怎么进行区分? 如何判断是否存在任职受雇关系?如何判断是劳动关系还是劳务关系?

发布时间:2022-11-06 17:34

中国特色学徒制下非全日制劳动关系的认定——基于《职业教育法

新修订的《职业教育法》以法律形式对中国特色学徒制予以确认。由于职业教育本身的属性,必然决定《职业教育法》兼具行政法和社会法的特征。理性分析学徒的身份属性与法律地位,科学认定学徒与企业之间存在着的非全日制劳动关系,充分保障学徒的劳

发布时间:2021-10-29 14:35

非全日制合同是劳务合同还是劳动合同找法网

非全日制与全日制劳动关系有不同的特点,它不适用全日制劳动合同的有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。但是非全日制用工协议属于劳动合同。 二、 非全日制劳动合同信息 (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系

发布时间:2021-12-12 00:35

[渝粤教育]西南科技大学劳动法与社会保障法在线考试复习资料2021版

4.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议( ) A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

发布时间:2022-12-09 20:38

「知到/智慧树」2022秋·大学生劳动就业法律问题解读(二)第一章至

休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。错 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都不属于民事法律关系、劳务关系、标准劳动关系。

发布时间:2022-09-04 20:17

非全日制劳动关系派遣劳动关系双重或多重劳动关系借用劳动关系等

非全日制劳动关系派遣劳动关系双重或多重劳动关系借用劳动关系等,这些用工形式都属于由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位考试真题,教师招聘考试试题,事业单位试题,湖北事业单位常识试题的内容,请关注湖北事业单位考试

发布时间:2023-12-17 17:29

民商法实务(八)兼职老师与培训机构之间是劳动关系还是劳务关系

实践中,因为培训机构的行业特性,代课老师通过平台、企业或者个人接单,以授课的次数进行课时费的结算,其两者之间到底构成劳动关系还是劳务关系,特别是一人身兼数职,在多个平台均具代课、兼职的模式,使得关系的认定变得尤为复杂。为解决该问题