怎么看待不唯学历论人才

发布时间:2009-02-06 10:22

国家公务员面试经典问题预测及解答(三)育路公务员考试网

(2)在现实社会中,有很多人甘愿做老好人,当太平官,这种人,可能会四平八稳,人缘很好,从不糟人嫉恨,但实际上是无能的表现,是对党,对国家,对人民极不负责的表现;(3)话说回来,也不是所有的优秀人才都合群,必然要糟人嫉恨,只要我们

发布时间:2020-07-04 09:14

[第一时间]高层次人才怎么定?不唯“学历”论

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发布时间:2022-04-11 20:22

名校硕博扎堆就业小县城,专家:不应唯学历论,要跟岗位匹配中国

怎么看待这些人才引进的成本支出和为当地带来的实际收益?储朝晖认为,最关键的一点要看,受聘者是不是人才。受聘者在岗位上能够发挥作用,这才是有效的引进人才,这才是用人或者招聘应该遵循的基本原则。过于看重学历本身,是一种相对落后的机制

发布时间:2014-04-01 20:52

人民日报:人才评价,再不能唯学历唯论文丁香园

评价“标尺”怎么立 量体裁衣,克服唯学历、唯论文倾向 人才评价,需要有客观标准。标准就如同“标尺”,定得好,有利于对人才进行客观评估,定得不规范或有偏差,就可能导致评价有失公允。因此,标准定得如何,至关重要。

发布时间:2021-01-28 16:57

环球网校:唯以学历论英雄不利于人才的有效匹配和流动发现频道

“同等条件下,当然要选更好的。”虽然这样简单粗暴的用人逻辑并不错,但是过于标签化的选人方式似乎忽视了一个事实:学历是客观的凭证,而人才却是主观能动的存在;岗位有固定的标准,而能力却是灵活匹配的需求。这些都远远不是“第一学历

发布时间:2023-05-19 18:12

华为再发人才召集令,5倍薪资不限学历全球招募!任正非:2535岁最

招揽人才不唯学历论 “天才少年”计划,启动于华为危难之时。2019年5月,美国商务部以国家安全为由,将华为及其70家附属公司列入管制“实体名单”,禁止美国企业向华为出售相关技术和产品。 次月,任正非便在公司经营管理团队EMT的一段讲话中

发布时间:2024-01-30 00:00

不唯学历论能力不看文凭看水平常州日报2024年01月30日A04现代

自古英雄不问出处,要破除“唯名校”“唯学历”的用人倾向,我们不妨从以下几方面入手,做到“不唯学历论能力,不看文凭看水平”。 社会要树立正确的人才观。985、211高校毕业生也许在学业功底上实力更强,但名校与学历并不能代表一个人的

发布时间:2022-02-18 12:34

不拘一格降人才”——破除“唯论文唯帽子唯职称唯学历

既肯定了“论文、帽子、职称、学历、奖项”的作用和意义,又批判了“唯”的不足与危害。 关键词:破五唯; 教育改革; 评价体系; 辩证关系 正文: 长期以来,“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”等在人才评价、职称晋升、机构

发布时间:2018-10-31 09:10

唯论文唯职称唯学历唯奖项!体制助长学术不端之风学术学术不端学术界

体制助长学术不端之风 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”现象在科研项目评审、人才评价、机构评估、院士评选等科研活动中一度盛行,饱受诟病。 10月末,科技部、教育部等部门联合印发通知,决定开展“四唯”专项清理行动。该

发布时间:2019-06-19 11:44

基层引才警惕唯“学历”论基层视野·学习心得共产党员网

要破除唯“学历”论,树立人人皆可成才、人人都可成功的理念,不以学历论英雄、不以资历看能力,加大对“田秀才”“土专家”的使用和培养力度,让广大乡土人才能够从农村来、到农村去,在农村的广阔天地施展才能,释放光芒,打造一支高层次

发布时间:2019-09-09 12:38

河南工程技术人才职称将改革论文著作不在是必备条件独家新闻

最大限度激发和释放工程技术人才活力,《工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》(以下简称《通知》)近日“出炉”,强调工程技能人才申报评审职称坚持把品德放在工程技术人才评价的首位,突出评价能力和业绩,不将论文、论著作为副高级及以下

发布时间:2023-03-17 00:00

“人才引进不唯学历”彰显正确用人导向

学历不等于能力,本科生乃至大专生同样可以在实践中学以致用、用以促学、学用相长,在基层广阔天地里增长知识、增加智慧、增强本领,努力成长为可堪大用的栋梁之材。 就业关系到民生,“人才引进不唯学历”积极回应公众关切,显然可圈可点

发布时间:2021-09-23 09:03

涉及8000万人的职称评审迎来大变化:打破“天花板”不唯学历不唯

鼓励以实绩论英雄,解决评价与使用相脱节问题 “这次改革不再唯学历、唯资历,论文、学历不做‘硬杠杠’,以实绩论英雄。”刘冬梅说,对医护人员主要突出临床实践能力,对教师主要看教学质量,鼓励大家在一线建功立业。

发布时间:2021-01-25 13:15

五部门发文清理“四唯”问题,他们曾这样说资讯分析测试百科网

10月23日,科技部等五部门发文开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动,清理范围包含科技部、教育部、人力资源社会保障部、中科院、工程院、自然科学基金委、中国科协、行业主管部门、地方相关部门。 可以说,几乎所有科研管理部

发布时间:2022-12-12 11:16

美业抢人,博士不够用了?界面新闻·JMedia

营销目的,只是用高学历人才的名,并不是用实。”花皙蔻创始人龚天贵指出,高学历并不等于高能力,学历只是一个基础,是否展现出与学历相匹配甚至超越学历的能力才是选人的关键,“企业要根据自己的需求去匹配人才,而不可一刀切的唯学历论

发布时间:1970-01-12 06:57

工道·专题拆除隐形就业门槛②“以出身论英雄”,学历歧视为何

“唯学历”源于筛选能力不足 用学历将人才标签化 不仅会破坏就业公平 损害劳动者的合法权益 也容易造成资源错配 不利于人才活力的充分释放 危害 在前程无忧首席人力资源专家冯丽娟看来,劳动力市场已由昔日的“卖方市场”过渡至“买方市场”