到龄免职、任期届满离任

发布时间:2024-03-21 16:58

学习园地丨《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文+图解)

学习园地丨《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文+图解) 兴安首府党旗红 2024-03-21 16:58 黑龙江 《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是重要的党内法规是干部选拔任用工作的基本遵循新修订的《干部任用条例》

发布时间:2019-04-21 00:00

风清高新网中国共产党员条例中华人民共和国监察法中华人民共和

必须交流;在同一职位连续任职达到两个任期的,不再推荐、提名或者任命担任同一第五十六条?引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,一年“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等

发布时间:2023-07-02 00:30

分别是到龄免职(退休)任期届满离任问责处理调整不适宜

习题:明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、___ 和___ 免职 本站收集整理了大量习题及答案,请使用站内查询查找 标准答案: 健康原因调整和违纪违法免职上一篇

发布时间:2017-08-06 22:25

河南明确干部6种“下”的渠道:能者上庸者下干部免职细则新浪

《细则》明确,领导干部下的渠道,主要包括到龄免职(退休)、任期届满离任、问责追究、调整不适宜担任现职、调整不能正常履职、违纪违法免职等。 1。到龄免职(退休) 严格执行干部退休制度,本人自愿申请可提前退休

发布时间:2022-09-20 00:00

分别是到龄免职(退休)任期届满离任问责处理调整不适宜

【题库】《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、___和___免职。 题库 2022/9/20初高中试题库为大家提供初高中各学科试题题库及

发布时间:2023-02-25 11:57

分别是到龄免职(退休)任期届满离任问责处理调整不适宜

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、()和()免职。 A.道德问题 B.违纪违法 C.上班迟到 D.健康原因调整查看

发布时间:2016-03-28 09:14

北京出台新规这几种情况领导干部必须“下岗”新闻频道中华网

“无法正常履职调整”,把“因健康原因调整”作为情形之一,并增加了离职学习免职及其他无法正常履职等情形,形成了到龄免职(退休)、任期届满离任和任内调整、问责追究、不适宜担任现职干部调整、辞职辞退、无法正常履职调整、违法违纪免职等7

发布时间:2016-05-06 00:00

海南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)党内法规制度

第五条 领导干部“下”的渠道主要包括:到龄免职(退休)、任期届满离任、问责调整、不适宜担任现职调整、健康原因调整、违纪违法免职。 第二章 到龄免职(退休) 第六条 严格执行干部退休制度,干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的,应当

发布时间:2017-06-14 15:10

重磅南昌规定了23种领导干部不适宜担任现职调整的情形

●到龄免职退休 ●任期届满离任和任期内调整 ●问责追究调整 ●不适宜担任现职调整 ●不能正常履职调整 ●辞职辞退 ●违纪违法免职 问责追究调整的有关规定 '14'条具体情形 对中央和省委规定情形进行细化量化,增加至14条情形。如“三

发布时间:2015-08-28 08:57

甘肃:兰州公务员工作年限满30年可申请退休国家公务员考试网

根据规定,为推进领导干部能上能下,尤其是推动领导干部能下,兰州市将主要通过领导干部到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、调整不能正常履职干部、违纪违法免职等6种方式疏通下的渠道。为此,兰州市将严格执行

发布时间:2015-08-28 11:14

甘肃兰州公务员工龄满30年可申请退休公务员考试网华图教育

根据规定,为推进领导干部能上能下,尤其是推动领导干部能下,兰州市将主要通过领导干部到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、调整不能正常履职干部、违纪违法免职等6种方式疏通下的渠道。为此,兰州市将严格执行

发布时间:2016-04-01 11:51

济南出细则推进干部能上能下27种情形不宜任现职山东新闻大众网

在该细则中,济南给出了领导干部“下”的5种渠道,主要包括:到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、调整不能正常履职干部。 焦点1 从公开道歉到免职问责处理方式多样

发布时间:2016-11-11 09:16

成都:16种情形要问责领导干部责令辞职一年内不安排职务

《实施细则》所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下问题,主要采取问责追究调整、不适宜担任现职调整,以及到龄免职(退休)、任期届满离任、因健康等原因无法正常履职调整、违纪违法应当免职等方式,规范对领导干部的组织调整。

发布时间:2017-06-15 14:53

南昌试行领导干部能上能下新华网

●违纪违法免职 提供“自愿下”渠道 《实施细则》聚焦干部“能下”的重点难点问题,明确了领导干部7种“下”的渠道,具体包括到龄免职退休、任期届满离任和任期内调整、问责追究调整等。 记者发现,《实施细则》有不少亮点,例如,将能上能

发布时间:2021-06-29 11:40

2021年党员干部党性教育知识竞赛题库及答案写写帮文库

4、干部“三龄两历”是指什么? 答:干部的年龄、工龄、党龄、学历、经历。 5、干部“下”的六种渠道,具体是哪些? 答:到龄免职(退休)、任期届满离任、问责调整、不适宜担任现职调整、健康原因调整、违纪违法免职。 6、职级晋升的时

发布时间:2022-10-26 22:41

如东巧用“三板斧”,激发干事活力激励担当作为考核工作机制

同时,将推进干部能上能下情况纳入县对镇(区、街道)和机关部门党建考核和党委(党组)书记抓基层党建述职重要内容,在严格执行干部到龄免职(退休)、任期届满离任、问责追究、违纪违法免职等常态化制度的基础上,综合采取调离岗位、改任非领导

发布时间:2023-06-09 00:00

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职

陕西省党纪法规测试答案:《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、()和()免职。 A.道德问题