在职员工超年龄免责书

发布时间:2023-11-03 19:05

超龄人员用工免责协议(精选5篇)

在现在的社会生活中,协议书的使用成为日常生活的常态,签订协议书能够较为有效的约束违约行为。想写协议书却不知道该请教谁?下面是小编为大家收集的超龄人员用工免责协议(精选5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

发布时间:2020-10-19 00:00

员工退休,竞业限制是否继续有效?

本案争议的焦点是,员工退休后,双方所签竞业限制协议是否继续有效? 实务中有两种不同观点。一种观点认为无效,竞业限制是基于双方劳动合同解除或终止后劳动者仍在法定劳动年龄内的若干期间的约束,劳动者退休后,已经不是法定劳动年龄内的人员

发布时间:2021-01-15 00:00

法院发布超龄劳动者权益保护6个典型案例劳动合同劳动法工伤

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。即用人单位有权与达到法定退休年龄的劳动终止劳动合同。宋某某于2018年5月时已超过法定退休年龄,连云港某化工公司终止与宋某某的劳动合同

发布时间:2023-04-17 00:00

公司员工免责协议书(精选29篇)

公司员工免责协议书(精选29篇) 甲方:___公司,住所地:___,法定代表人:___。乙方:住所地:___,法定代表人:___。

发布时间:2019-05-15 12:26

员工家属住宿免责承诺书写写帮文库

第一篇:员工家属住宿免责承诺书 为了确保公司生产秩序和本人家属的生命安全,我愿意根据公司的规定照看好家属,决不出现影响公司正常生产秩序和造成危害家属生命安全的事情,如有违反,愿承担全部责任,现作如下声明: 1、家属任何时间不进入

发布时间:2023-11-16 12:17

协议离岗协议书(实用17篇)

员工离岗安全免责协议书 篇四 为了加强公司的安全生产管理,有效控制各类事故的发生,减少人员伤亡和财产损失,本着“关爱员工健康”的安全管理方针,实现公司安全生产管理目标。使员工在工作中做到遵章守法、规范操作,达到人人参与安全的目的,

发布时间:2022-11-25 08:35

科室增加人员申请书范文(整理20篇)

“real”通过精心收集,向本站投稿了20篇科室增加人员申请书范文,下面是小编为大家整理后的科室增加人员申请书范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。篇1:增加人员申请书

发布时间:2024-03-20 20:39

遣散员工协议书通用(13篇)

遣散员工协议书篇一 乙方: 居民身份证号码: 家庭住址: 联系电话:(手机)(固定电话) 鉴于乙方系甲方员工,并获得甲方支付的报酬,甲乙双方存在劳动合同关系,双方就乙方在任职期间的保密事宜,达成以下条款: 第1条、保密内容 乙方须予以保密

发布时间:2023-01-21 06:19

临时工安全协议书(精选10篇)

六、免责条款: 甲乙双方签订本协议本着双向选择原则,属双方自愿,任何一方不得违背对方意愿及管理规定,强加于对方。 甲方(盖章): 乙方(签字): 日期: 临时工安全协议书 篇2 甲方(用工方):

发布时间:2023-07-17 16:35

企业的法律法规汇总十篇

自己的合法权益,例如广州市的番禹胜捷消防企业,为了规避劳动合同法,威胁员工自己辞退职位,再重新写入职申请书才可以强化中介机构在企业集团关联交易中的责任,我国目前的立法过于概括抽象,建议就中介机构对公司债权人的诚信义务、免责

发布时间:2023-01-16 00:05

岗位晋升申请书优雅篇

岗位晋升申请书第1篇 晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。都包括十二、年龄超过45岁且专业工龄超过20年者,岗位等级基本条件可在同一序列中放宽现阶段的问题集中在我们的技术专业多、员工职业通道不畅,极大影响了科研人员

发布时间:2022-09-16 00:00

关于举办2022年山东省省级行业体协系列比赛的通知

各单位填写报名表,请于2022年10月21日18:00前,发送至邮箱wtxhbs@163.com;所有参赛运动员须提前签订个人身体健康承诺书及个人免责声明。 (二)报到: 请各队领队或教练员于2022年11月9日16:00到山东省体育中心羽毛球综合馆(济南市经

发布时间:2023-02-27 16:11

书面劳动合同15篇

4.甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务,不以得到任何额外补偿为条件。 五、免责申明:乙方自与甲方签订劳动之日起,即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签,今后若有劳动纠纷,由乙方承担一切

发布时间:2024-02-24 00:00

员工入职免责协议在什么情况才可以签法律知识大全律图

我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职免责协议在什么情况才可以签

发布时间:2024-04-07 10:32

责任书范本范文精华责任书范本范文合集11篇爱学网

(三)、建立、健全部门安全管理责任制度,实行“一岗双责制”,公司、车间、班组、员工逐级签订安全目标管理责任书。采取有效措施,切实加强日常综合安全检查、教育、规范和隐患整改,确保各种生产成品的质量,把事故隐患消灭在萌芽状态。 (四)

发布时间:2022-11-07 08:25

退休返聘职工免责协议范文推荐12篇

退休返聘职工免责协议范文 第一篇 甲方(用人单位): 乙方(受聘人员): 根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》以及其它有关法律、法规、规章和政策规定,经双方平等协商,甲方临时聘用乙方工作,乙方同意受聘于男方,并订立本劳动合同,共同遵照

发布时间:2022-07-19 00:00

2022年劳动法调整了!

1.员工虚假信息入职,单位免责辞退 “ 文件依据 用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民

发布时间:2023-12-19 10:38

临时用工协议书(通用20篇)

在日新月异的现代社会中,协议书的使用成为日常生活的常态,签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。想必许多人都在为如何写好协议书而烦恼吧,以下是小编为大家整理的临时用工协议书,希望能够帮助到大家。 临时用工协议书 1 甲方

发布时间:2022-05-31 06:21

临时用工协议书(15篇)

在不断进步的时代,人们运用到协议的场合不断增多,协议协调着人与人,人与事之间的关系。那么什么样的协议才是有效的呢?以下是小编为大家收集的临时用工协议书,欢迎大家分享。 临时用工协议书1

发布时间:2023-02-22 00:00

人社部官方:员工自愿放弃社保,用人单位不能免责(权威解答!)

人社部官方表示:员工自愿放弃社保,用人单位不能免责! 按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿

发布时间:2023-01-20 00:00

工资报告格式范文(精选20篇)

3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则; 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪

发布时间:2023-04-10 09:16

不续约申请书十篇

1.本同意书系指申请人在同意本使用条款前提下,在本服务《租用申请书》上填入必要资料,且保证所填写资料皆为真实,本公司亦同意按照约定事项行使时,本服务契约书始为生效。 2.本公司有权不同意申请人之租用申请,其情形例之如后: (1

发布时间:2023-09-27 07:10

超40亿元股权被冻结!威马大厦办公室“人去楼空”,在职员工:我们

近期还有一份流传于网络的文件显示,威马汽车无故拖欠248名员工2023年2月至5月期间工资报酬共计约1339万元,已由上海市青浦区人力资源和社会保障局作出行政处理决定,要求威马汽车方面在收到这一行政处理决定书之日起十五日内补发所欠员工全

发布时间:2022-05-26 20:53

挂靠协议书(精选18篇)

随着社会不断地进步,协议在生活中的使用越来越广泛,协议对双方的事务履行起到积极作用。一般协议是怎么起草的呢?以下是小编为大家收集的挂靠协议书,希望能够帮助到大家。 挂靠协议书 篇1 甲方:***水工程监理有限公司 乙方:

发布时间:2021-01-29 15:07

2021社保重点:员工自愿放弃社保,将向单位追责!(附10种人可不用缴

受疫情影响,有不少企业让员工签订放弃社保的声明。那么问题来了,如果员工自愿放弃社保,用人单位可以免责吗? 人社官方表示:员工自愿放弃社保,用人单位不能免责! 按照有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老

发布时间:2009-01-01 00:00

关于做好2022年度职工医疗互助保障和宁波“工惠保”工作的通知

1、在职职工住院医疗互助保障项目(事业编制人员除外) 、特种重病医疗互助保障项目(一份)、女职工安康互助保障项目(一份)和宁波“工惠保”项目由校工会统一支付参保。 2、事业编在职教职工会员(已参保宁波市教育工会直属基层工会重大疾病医

发布时间:2023-10-07 18:09

人事任免管理制度(精选5篇)

我国现行破产法适用于企业法人,其规定在破产程序终结后,未得到清偿的债权不再清偿,即实行免责制度。但法人企业在破产程序终结后即告终止消灭,而投资人对其债务只承担有限责任,所以,对法人在破产程序中未能清偿债务的免责没有什么实际意义