转正谈工资的技巧

发布时间:2021-10-11 11:00

转正跟老板谈工资的技巧有哪些?涨薪幅度一般是多少?经理人

我们都会在面试的时候和公司谈工资,但是很多人在工作一段时间后对工资不满意,这个时候该怎么办?尤其是在转正的阶段,我们从试用期员工到正式期员工往往会一定的薪资增幅,那么到底转正跟老板谈工资的技巧有哪些?涨薪幅度一般是多少?一、

发布时间:2020-12-16 09:13

HR必备的12大谈薪资实用技巧

十二、试用期和转正工资,一次搞定 还有一点,就是一定要和求职者谈好试用工资和转正工资,有的HR只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判

发布时间:2024-04-19 00:05

HR谈薪资的5个小技巧简历网

5、试用期和转正工资,一次搞定 另外,在与求职者的沟通过程中,必须要将试用工资和转正工资两个方面都谈清楚,有些 HR只谈试用工资,说转正后再谈,这样不行,你要让每个人都有一个清晰的目标。此外,在试用期结束的时候,一般情况下,公司

发布时间:2020-07-22 00:00

掌握这12个候选人薪资谈判技巧让你“想怎么谈就怎么谈”脉脉

试用期和转正工资,一次搞定 还有一点,就是一定要和候选人谈好试用工资和转正工资,有的HR只谈试用期工资,这不可取,你要给大家一个明确的目标。 而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方

发布时间:2018-11-20 00:00

收藏每个HR都应该知道的12条谈薪技巧儒思hr人力资源网

12、试用期和转正工资,一次搞定 还有一点,就是一定要和求职者谈好试用工资和转正工资,有的HR只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,

发布时间:2017-09-06 10:44

职场技巧:如何针对薪酬二次谈判木业网

职场技巧:如何针对薪酬二次谈判 职场中,面试谈薪酬,要么是一开始就谈定,要么就是先谈试用期工资,达到转正要求再谈转正工资。公司用人部门在衡量和设定这个规则的时候,往往是因人而异,处理比较灵活。但是据我统计,如果选择第二种方式,

发布时间:2012-09-20 09:31

谈技术人员“转正”转正谈工资的技巧

从管理者角度来看,更多是衡量员工的绩效,是否得到了成长以及是否符合团队文化等,本文谈相关几个观点。 经常面临技术人员转正review,一个新员工在一个新的环境工作3～6个月,会面临一个转正的过程,员工本身可能也有些忐忑,如何判断自己

发布时间:2023-02-13 11:29

HR薪酬谈判技巧

面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个hr都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,hr如何做好薪酬谈判的准备工作?有哪些谈薪技巧呢? hr薪酬谈判准备工作: 1、公司应有较完善的薪酬体系、合理的工资沟通、科学且

发布时间:2023-06-05 11:17

事业单位常识大全事业编基本知识汇总

2、看工资,是否采用事业工资结构,事业人员一般分为管理类和专业技术类。 3、看保险,事业人员有不参加养老保险的,也有参加养老保险,但是一般参加事业养老保险,与职工养老保险有区别。 4、看编制部门是否将你入编。

发布时间:2017-09-19 00:00

当hr问“你的期望薪资”时,如何优雅的怼回去?懂车帝

那么,面试时到底要如何优雅、机智地和新公司谈薪水? 对于你值多少钱这件事情,是市场能给到的价格,你对市场的了解,加之你的谈判技巧等多方面因素决定。 说到底,就是你期望工资的满足程度+你对市场价格的了解程度两个因素决定。

发布时间:2017-03-11 00:00

工资是老板给为啥HR还要死压员工薪水,如何巧妙谈薪资?

7、试用期和转正工资,一次搞定 谈好试用工资和转正工资,有的HR只谈试用工资,部分公司会说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,拖拖拉拉不是长久之计。 职场需要自身不断去尝试、体会,总结经验!工作、求职过程中会常常遇到

发布时间:2021-10-25 17:51

转正后工资跟之前谈的工资不符,是否可以直接走人?律霸网

是否已经签订劳动合同。

发布时间:2022-12-05 09:25

实习转正该如何谈薪资

不知不觉,转眼间试用期已接近尾声。试用期结束,很多实习生都会申请转正,下面是小编整理的实习转正该如何谈薪资,欢迎阅览。 首先,你要有一个特别好的实习经历,让你的同事、老板都对你赞赏有加,并且认为你的工作表现已经超过了实习生的

发布时间:2022-07-07 16:26

时代光华课件——薪资调整时沟通的步骤和技巧MBA智库文档

薪资调整时沟通的步骤和技巧 工资福利工作的最终目的:开发企业的人力资源,提升企业的经营效益 企业经营本身的目的就是为了获取经营利益。人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目 的来开展工作的呢?人力资源更多是从开发的角度来做,就是通过

发布时间:2023-05-08 17:02

转正薪资是什么意思,如何谈判转正薪资HR知识分享

摘要:本文从转正薪资的定义、影响因素、如何谈判转正薪资等方面进行分析,帮助读者更好地了解转正薪资的意义和谈判技巧。 一、什么是转正薪资 转正薪资是指员工正式转为公司正式员工后所获得的工资。在试用期结束后,如果员工表现良好、符合公

发布时间:2018-02-27 00:00

人力资源知识课堂–第19页–薪薪乐

于是我到香港考察了10个公司,找来合益、CRG帮我们做,合益在华为总部做,CRG在华为旗下的莫贝克公司做,这才知道什么叫人力资源架构体系,(知道了)工资体系是怎么设计的,开始建立了华为的薪酬管理体系,现在这个框架体系仍然存在。

发布时间:2023-01-07 22:40

员工转正申请述职报告汇总十篇

员工转正申请述职报告篇(1) 大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述,其中,实

发布时间:2022-07-09 00:00

销售日常工作管理制度(通用13篇)

8、电话、电子邮件、传真数量及质量是员工工作业绩与工作态度考核的重要指标,在转正、工资调档及晋升方面将予以优先考虑。 销售日常工作管理制度 篇2 1、销售文员应服从部门主管的管理和指导。

发布时间:2020-08-04 17:54

企业岗位推介高校毕业生埇桥区2020年企业岗位推介一

公司薪酬包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效考核奖、业绩提成等,有周末双休,年底双薪、法定节假日带薪休假、社保五险、住宿、伙食补助、过节费、话费补助、差旅补助、公司旅游、健康体检等福利,

发布时间:2022-10-26 00:00

面试者面试流程话术(菁选3篇)

这和向公司提离职很相似,个人原因是可以回避掉大部分不能拿到台面上谈的原因。求职时只要给面试官一个合理的已解决问题的回应基本就能**过关。 第三点,可能已经有一点超出面试技巧了,是根植于每个人日常行为规范的一点,就是礼貌、有

发布时间:2022-12-17 00:00

HR必知的10个薪酬谈判方法,知道7个就是高手!

至于工资分为哪些,从工资结构上来说,有岗位工资(保障员工基本生活)、绩效工资(保障员工干得好)、福利工资(保证员工走不了)、技能工资(人性化管理的需要) 应聘人员一开始就问工资多少,转正要达到多少,该如何回答?

发布时间:2022-08-08 00:00

转正工资申请书怎么写(精选19篇)

因此,我特向潘总申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我按期转为正式员工,并根据公司的薪金福利情况,从20__年10月起,转正工资调整为___元/月。 来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在

发布时间:2023-06-29 10:13

公司考核方案

3于10日交财务部计算工资。 七、考核结果 1考核分数计算: 2员工转正后每三个月可以申请晋升工资一级,依据前期绩效考核结果,由人力资源部会同部门主管进行评审。合格晋升者,当月薪资体现;不合格者,顺延考核。连续三个月不及格,戒谈并调

发布时间:2023-05-04 08:40

做好hr的十五大技巧总结(精选16篇)

5年以上经验且相当优秀的,有的750元,有的780元,不过这些人员很少,员工薪资是保密的,并且对这几个人会单独说明:如果三个月的试用期跟其他人绩效一样,那么转正的工资一样(试用合格转正都会调薪),如果真的特别优秀,那么以后面晋升班

发布时间:2022-10-10 08:54

培训方案设计范文(锦集19篇)

三、对新上岗的护士长进行岗前培训教育,尽快适应护士长角色的转换,实现从一名优秀护士到护理管理者的转变,掌握病区护理管理的重点,学习与医生、护士、病人等的沟通技巧,让新护士长既有工作动力也有压力,努力带好自己的团队。 四、提供护士

发布时间:2023-03-22 15:33

薪酬管理范文10篇(全文)

薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。狭义来说,它是指直接获得的报酬,例如工资、奖金、津贴、股权等。广义来说,薪酬还包括间接获得的报酬,例如福利。