教师是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

发布时间:2022-11-01 08:32

教师的()是受聘任教晋升工资实施奖惩的依据。广西华图教育

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发布时间:2022-05-13 23:22

中华人民共和国教师法

中华人民共和国教师法(1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过 1993年10月31日中华人民共和国主席令第十五号公布 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正

发布时间:2021-11-21 00:00

第二十四条教师考核结果是受聘任教晋升工资实施奖惩的依据。

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发布时间:2024-01-23 00:00

2024年教师资格证《科目二》考点梳理:教育制度与法规(4)

1、《教师法》规定的教师考核内容:政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩,“德、能、勤、绩4方面 2、考核应当客观、公正、准确,充分听取教师本人、其他教师和学生意见 3、教师考核的结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

发布时间:2020-12-18 00:00

事关编外教师!三亚这个办法12月18日起施行澎湃号·政务澎湃新闻

(三)考核结果是编外教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据; (四)编外教师考核实行“师德一票否决”制,凡是违反师德相关规定的教师,当年考核不合格; (五)编外教师如当年考核结果不合格,第二年即不续聘。

发布时间:2022-10-10 04:47

小学教师年度考核通用12篇

《教师法》明确规定:教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。为激励先进,鞭策后进,对考核结果运用作如下规定: 1、作为绩效工资发放的重要依据之一。 2、师德考核成绩位于前10%的,在市级奖教金、师德楷模、终身班主任、特级教师

发布时间:2022-06-15 15:41

宾阳县宾州第二小学章程政策法规广西南宁宾阳县人民政府门户网站

第三十一条:学校每年对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核,按优秀、合格、不合格三个等级给予评定,考核结果作为受聘任教、晋升工资,实施奖惩的依据。 第三十二条:学校教职工除享有法律法规等规定的权利外,还享

发布时间:2023-03-15 11:43

教师资格证《中学综合素质》模拟试题及答案

【解析】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。 7.下列属于终身教育理念代表性人物的是( )。 A.叶圣陶 B.蔡元培

发布时间:2021-10-18 00:00

辅导员手册(2021)

第二十四条教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 第六章 待遇 第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。

发布时间:2010-06-19 00:00

中小学教师竞聘教育理论教育法规复习材料政策解读考试服务安徽教师招考

这是因为第一:教师受党和国家的委托教育学生,对党和国家规定的教育目的、培养目标、课程计划、教学大纲和教科书有比较深刻的理解,能够把握教学的正确方面;第二:教师在所教学科的专业知识方面,总是比学生知之在先,知之较深,能够引导

发布时间:2018-01-01 00:00

2018年11月深圳教师招聘考试真题及答案(高中客观题)资讯

70、根据《教师法》,教师考核结果是( )的依据。 A.受聘任教 B.晋升工资 C.实施奖惩 D.退体待遇 E.教育教学 71、根据课程管理主体,课程可分为( )。 A.选修课程 B.国家课程 C.地方课程

发布时间:2022-06-11 22:31

2022年上半年教师资格证考试幼儿园《综合素质》真题及答案哔哩

B项:《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。考核结果并不是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的唯一依据。与题干不符,排除。 C项:《中华人民共和国教师法》第二十三条规定:考核应当

发布时间:2020-09-10 00:00

证券从业资格

高等教育学1067道题 1.《教师法》规定,教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 单选题 A. 工作成绩~||~业务水平~||~考核结果~||~学历水平 2.下列()是中国殷商时期高层次的学问传授中心。

发布时间:2020-08-13 00:00

xx小学关于开展违规补课和违规征订使用教辅资料专项整治自查自纠

三、抓查、纠、改,促治理工作实效 我校依据新泰市治理有偿补课和违规征订使用教辅材料等行为工作的检查内容,对学校工作进行自查。在自查的基础上,分析原因,制定强有力的改进措施,促使学校办学和教师从业行为的规范化。在自查活动中要求

发布时间:2022-05-20 18:08

关于深化新时代教师队伍实施方案(精选8篇)

各系(部)要将教师队伍建设列入年度重点工作,学院将此项工作作为督查督导重点内容,纳入各部门考核,明确部门负责人在队伍建设中的主体责任,考核结果作为中层干部综合考核评价、奖惩任免的依据。

发布时间:2022-05-26 16:15

《中华人民共和国教师法》中公教师网

学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 知识点9:《教师法》中对教师薪资待遇的规定

发布时间:2022-03-09 00:00

教师年度考核实施细则人人文库网

教师年度考核实施细则(试行稿)教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分 。教师考 核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据。为使考 核工作做到客观、公正、准确,特制定本细则:一、政治思想(20分)1、政治态度(5分)

发布时间:2023-03-03 15:43

学校师德考核总结汇总十篇

《教师法》明确规定:教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。为激励先进,鞭策后进,对考核结果运用做如下规定: (一)在学校(单位)师德考核成绩位于前10%的,在市级新闻奖教金、师德楷模、终身班主任,教授级中学高级教师、特级教

发布时间:2023-03-20 04:31

教师年度考核表十篇

对教师来说,不同的学科教师、不同的教师职务有着不同的职责和任职要求,教师的考核应是对每位教师履行职务职责的情况分别进行考察和评价,从而为教师受聘任教、晋升和实施奖惩等管理工作提供可靠的依据。如科研项目,学校各专业类别在项目

发布时间:2022-10-07 16:48

liuxue86.com教师资格考试试题及答案

12.【题干】某学校年终对全体教师进行考核。根据《中华人民共和国教师法》的规定,下列说法正确的是( )。 【选项】 A.考核包括教师的师德师风、业务水平、育人业绩和管理水平 B.考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的唯一依据

发布时间:2023-03-23 17:41

大学师德考核个人总结(精选5篇)

《教师法》明确规定:教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。为激励先进,鞭策后进,对考核结果运用做如下规定: (一)在学校(单位)师德考核成绩位于前10%的,在市级新闻奖教金、师德楷模、终身班主任,教授级中学高级教师、特级教

发布时间:2023-09-05 00:00

新时代教师标准化建设实施方案(精选10篇)

教师是培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的主要实施者,是全面推进教育教学改革、进行素质教育的具体承担者,是社会主义精神文明建设的骨干力量,教师队伍建设要以师德为本。在市场经济和开放环境下,学校师德建设面临许多新情况、新

发布时间:2024-03-27 00:00

2024无编教师入编政策,有哪些法律规定华律?优质问答(v.66law

《中华人民共和国教师法》第二十三条考核应当客观、公正、准确,充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。《中华人民共和国教师法》第二十四条教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。