高校预聘-长聘

发布时间:2022-10-13 00:00

非升即走?985高校:不升也能留!

这项研究,一方面说明,这一制度所设定的5-7年的考核周期具有一定的科学性,能够对教师的科研产出产生激励作用,另一方面也证实了在研究型大学内部建立有效的“预聘-长聘制”以及严格实行“非升即走”的合理性,其有助于高校选拔出具有科研

发布时间:2022-06-06 18:01

高职,已实行“预聘长聘”制!本科大专博士院校高校网易订阅

如果你想去高职,那最好快点行动。因为塔子发现,已经有高职已经开始实行“预聘-长聘”制了。 来源:深圳职业技术学院2022年招聘公告(一) 此前,博士们去高职主要是为了逃离“内卷”。不少高职由于没有申请国自然基金的资格,因此也没有

发布时间:2021-03-11 00:00

高校"预聘长聘制"改革的风险研判及破解路径

终身教职制度是美国高校自发形成的内生型制度,丰富的教职来源、强健的专业保障、完善的学术氛围、畅通的流动机制和宽松的文化环境构成了其繁荣的土壤.我国高校实施预聘-长聘制虽然取得了突出效果,但同时也暴露出了一系列问题:一是外生

发布时间:2021-11-13 11:11

高校预聘长聘制改革的风险研判及破解路径

1、 高校“预聘-长聘制”改革的风险研判及破解路径 摘要:终身教职制度是美国高校自发形成的内生型制度,丰富的教职来源、强健的专业保障、完善的学术氛围、畅通的流动机制和宽松的文化环境构成了其繁荣的土壤。我国高校实施预聘-长聘制

发布时间:2022-05-26 00:00

智策高校推广“预聘长聘”制的风险及建议

2010年后,国内高校纷纷试水“预聘-长聘”制(美国称为终身教职制度),对青年教师推出以双轨(长聘与常规轨道并行)、高薪(15-30万年薪)、预聘(试用期考核)、高标(高晋升标准)为特征的人事聘任制度改革。从实际效果看,“预聘-长聘”

发布时间:2021-03-20 05:10

高校“预聘长聘制”改革的风险研判及破解路径《教师教育研究》2021

终身教职制度是美国高校自发形成的内生型制度,丰富的教职来源、强健的专业保障、完善的学术氛围、畅通的流动机制和宽松的文化环境构成了其繁荣的土壤。我国高校实施预聘-长聘制虽然取得了突出效果,但同时也暴露出了一系列问题:一是外生

发布时间:2021-06-13 08:39

李泉:预长聘制在中美高校的运行结果,为何如此不同?

但即使如此,长聘轨和非长聘轨在美国至少还存在明确的职业预期。通过激烈竞争获得长聘轨的老师,可以获得课程减免和研究资助(当然还是竞争申请),也不需要承担过多的行政事务。 至少在系这一层面,通行的规范是帮助预聘期老师最终获得长聘

发布时间:2023-11-30 00:00

宋续明:我国研究型大学预聘长聘制师资队伍建设路径研究

在报告中,宋续明从国外高校“预聘-长聘制”的发展及其制度要核、我国高校“预聘-长聘制”的发展历程与典型分析、我国高校“预聘-长聘制”改革面临的主要问题,以及推进高校“预聘-长聘制”改革的路径优化与建议等四个方面进行了分享

发布时间:2023-01-02 00:00

211官宣:实施准聘(预聘)制!

20世纪80年代,我国开始探索高校人事制度改革,以非升即走为核心准则的“预聘-长聘”制度被推上了中国历史的舞台,从出发点上看,这是一项打破高校传统用人模式的固化,使高校在人事管理上“有上有下、有进有出”,激发教师的科研潜力,促

发布时间:2023-10-27 16:09

多源流视域下我国高校预聘–长聘制的政策议程设置分析

摘要: 近年来,预聘–长聘制已然成为众高校人事制度改革的方向,明晰其改革原因和政策议程设置至关重要。研究发现,基于多源流理论,“只进不出,只上不下”的问题和现行政策无法适应高等教育发展构成了问题源流,政府和高校组成政策共同体

发布时间:2021-08-29 08:33

北京大学前任校长谈预聘制的是与非:从北大师资聘任制发展看大学里

就北京大学而言,引进这项制度时用的正式称谓是“预聘—长聘制”,预聘制只是一个简称。 从预聘到长聘,让学者与更优秀的人为伍 在讨论预聘制前,有必要对部分高校目前实行的这一人事制度做一些简单的介绍。

发布时间:2018-04-20 00:00

120个关键词解读北大北京大学教育基金会

预聘-长聘制度(Tenure track制度)是北京大学在全校逐步推开的教学科研职位分系列管理改革。该制度自2014年1月1日起在全校全面实施,新进教研系列人员全部纳入“预聘—长聘”制度框架,真正实现了更加严格的择优遴选。同时为老体制教师打开

发布时间:2021-01-25 13:15

多所高校改革,拒绝“非升即走”,开启长聘新时代

高校人事改革,打破“铁饭碗”后,我国高等院校全面进入非升即走的“预聘-长聘”制时代。然而,却有高校宣布:不采用“非升即走”或类似招录模式,不实行竞争性淘汰。图|南京信息工程大学:不采用“非升即走”或类似招录模式,不实行竞争性

发布时间:2020-09-01 00:00

事业单位年薪制呼之欲出?一年能拿多少钱哪些单位会率先实施上游

高校“预聘—长聘”制度已实现年薪制? 9月9日,一则“75后正厅重回清华教书”的消息刷屏网络。 清华大学机械工程系官网近日更新显示,共青团北京市委原书记熊卓,已获聘长聘副教授、特别研究员、博士生导师。

发布时间:2021-11-01 22:08

人才日深圳高校这样打造高水平人才“聚宝盆”深圳新闻网

2016年1月1日,深大全面推行“预聘—长聘”。该校所有新进专任教师、管理人员、技术人员,一律按岗位聘用,均无编制。深大不再按人头分指标,而是根据各学院科研排名、高水平科研平台数量等指标,分配高级职称指标。学校不将论文数、项目数

发布时间:2021-06-09 00:00

知乎最高赞:已上岸985副院长关于复旦血案的反思复旦上岸

预聘长聘这种畸形制度,废除是必然。但我们也应看到,它吸收了如此多的博士,如果一旦废除了,国家编制如何养活那么多世界各地与本国的博士,师弟师妹们如何择业?我个人有这么三点建议。1.既然大家都一窝蜂往高校去,不如大学和企业合办实验

发布时间:2024-01-15 18:53

中山大学2023年十大新闻十大科研新闻揭晓中山大学党委

2023年3月,中山大学启动预聘-长聘制度,在全球范围内招聘人才。这一制度旨在吸引和留住优秀人才,推动学校事业发展。中大将采用与国际接轨、具有中国特色的“预聘-长聘”制度,为优秀人才提供稳定的工作环境和更有竞争力的待遇。此次招聘面

发布时间:2024-04-08 10:27

中央民族大学2024年招聘教辅岗位人员启事高校英才网

五、招聘人员实施预聘制管理 按照《中央民族大学公开招聘管理办法》,学校对新进事业编制人员实施预聘制度。预聘期满未能达到相应长聘岗位条件者解除聘用,具备长聘岗位申报条件者可转为长聘人员。

发布时间:2021-04-30 10:25

榆次区人力资源和社会保障局关于部分区属单位招聘公益性岗位工作

为了全面贯彻落实中央和省市关于就业服务工作要求,进一步完善就业援助制度,以便更好的解决就业困难人员的就业,及时补充基层公共服务工作的需求,经晋中市人力资源和社会保障局批准,决定按照公开、公平、公正的原则,现预为榆次区郭家堡乡人民政