试用期过后如何谈工资

发布时间:2024-01-30 03:59

试用期过了,怎么谈工资?免费法律咨询华律网

关于试用期过了,怎么谈工资?的问题,根据相关政策法规分析如下:跟老板谈工资的方法:1、有理有据。在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收

发布时间:2019-03-07 00:00

试用期过后,谈好的工资有变卦我该怎么办?

大家好,我5月11日应聘现在的公司(私有企业),做财务,试用期3个月,当时跟财务总监谈好试用过后工资是N,本来8月10号试用期已到,工作我已经全面上手,工作完成也不错,但是转正申请(提交半个月,但行政部已经交给老板有几天)一个老板

发布时间:2017-06-26 11:49

薪酬待遇应该怎么谈

”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里

发布时间:2022-09-02 00:00

都是套路,看HR如何给求职者谈薪资中国公共招聘网市场资讯

试用期和转正工资,一次搞定 还有一点,就是应该和求职者谈好试用工资和转正工资,有的HR只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩

发布时间:2018-09-29 00:00

面试时,候选人的期望薪资太太太高,HR该怎么谈?脉脉

还有一点,就是一定要和求职者谈好试用工资和转正工资,有的HR只谈试用期工资,这不可取,你要给大家一个明确的目标; 而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。

发布时间:2022-03-17 10:35

试用期过了,转正工资没谈拢,我说要辞职,一直不给我走,也不找我谈

问题描述: 试用期过后,我不同意常规工资。我说我想辞职。我没有去也没有和我说话承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应 立即咨询 3位律师解答 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。 平台法律

发布时间:2014-07-16 00:00

试用期后怎么谈工资,六大方法来帮忙大学生新闻网

试用期后怎么谈工资方法二:谨慎寻求谈判时机 入职后立刻要求加薪是不明智的,成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机; 职场是个技术活:试用期后怎么谈工资,六大方法来帮忙!

发布时间:2018-05-04 06:21

试用期过了,如何向公司谈涨工资?简书

我马上过两个月的试用期,我做的是普通文职工作,转正后工资想要4.5K,在原有基础上加1K。我觉得我个人能力完全可以拿4.5K,而且也可以接受更高一点的高难度工作。要如何主动去谈呢? 几乎所有公司,都不愿意在员工入职后短时间内调薪。

发布时间:2021-11-10 15:38

试用期薪资开少了,转正后如何谈加薪?

试用期薪资开少了,转正后如何谈加薪? 薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱

发布时间:2023-02-07 08:40

职场新人如何谈薪资?(精选10篇)

7、还有一点,就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资,有的HR只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失

发布时间:2011-10-29 21:45

我该不该跟老板谈涨工资的事呢?有问必答快速问医生

健康咨询描述: 了,当时谈的是试用期3个月。有一次老板开会时说,试用期过后觉得不行的要延长试用期2个月。我是因为要转行所以来到这单位的,我之所以没跟老板谈工资,是因为我觉得自己的业务还不熟,也犯过些错误让老板知道了。可是

发布时间:2013-10-29 00:00

实习转正该如何谈薪资

不知不觉,转眼间试用期已接近尾声。试用期结束,很多实习生都会申请转正,下面是小编整理的实习转正该如何谈薪资,欢迎阅览。 首先,你要有一个特别好的实习经历,让你的同事、老板都对你赞赏有加,并且认为你的工作表现已经超过了实习生的

发布时间:2022-08-09 00:00

试用期结束那个月工资怎么算?法律知识大全律图

专家导读 劳动者在试用期的的那个月的工资,在截止转正日期之前都按照试用期期限来进行计算,后面的时间内按照正常员工的工资来进行计算,并与员工签订正式的劳动合同,并为员工缴纳社保。 试用期结束那个月工资怎么算? 一、试用期结束那个月

发布时间:2007-04-10 00:00

rchrdm.bnu.edu.cn/cg/plwz/3931.html

玲说:您好,我刚找到一份工作,但是老总说薪水是试用期800两个月后是1200--1500,而且保险什么的要一年以后才买,也没有跟我签合同,我想问下是不是应该另找工作。谢谢! 李宝元说:用人单位在HR方面有些不规范,但我不知道这个工作对

发布时间:2021-10-28 00:00

转正后薪酬与试用期一样,合理合法他乡沈冬青

摘要:《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。该条款是从维护劳动者合法权益的角度出发,对劳动者的试用期工

发布时间:2015-11-24 15:01

我国试用期内劳动者的权利保护中国法院网

现实生活中,许多用人单位往往引用原劳动部《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充》中“试用期员工工资由用人单位自主规定”的条款为理由,将试用期内劳动者的工资定在当地最低工资标准之下,并谎称最低工资标准通常不适用于试用期,导致劳动

发布时间:2020-09-14 00:08

面试只给试用期工资,转正工资闭口不谈,这公司最好别去!劳动合同劳

有个刚出校门的小朋友,跟我说,他面试了一家公司,觉得还不错,可企业只跟他谈了试用期工资,转正工资多少没说,只是说,到时候会根据能力,来确定具体的工资。 这让他犹豫了,不知道这样的企业,该不该接受。

发布时间:2023-05-16 00:00

面谈工资的四大方法(不外传干货)

前两个也详细解答过了,今天,我们来详谈最后一个“期望薪资”,此后,你一辈子谈工资都能获得高薪。这点,毫不夸张。 1)请问你的缺点是什么? 2)请问你的离职原因是什么? 3)请问您的期望工资是多少?

发布时间:2018-10-13 17:55

试用期觉得工资低想转正时再和老板谈转正工资,是否可以谈?

如果面试谈的工资和转正不一致,你们会选择离职吗? 展开问题描述 3回答 6956阅读 谈的工资4500结果没过试用期要给你调岗,同时转正工资还要降低,你们能接受吗? 2回答 4943阅读APP内打开写

发布时间:2022-07-05 16:27

做了三个月的试用期转正的时候因为薪资报酬没有谈拢所以离职了,这

你好,刚去一家公司做了几天被转岗,刚入职谈的转正工资是我没转岗之前的工资,做了三个月的试用期转正的时候因为薪资报酬没有谈拢所以离职了,这三个月内签订劳动合同,但未交五险,可以即走即走辞吗 劳动合同纠纷 2022-07-05 16:27

发布时间:2022-09-14 00:00

“试用期”内辞职拒付工资,违法!兼职的这些“坑”,你遇到过吗?

近日,记者就接到了网友的求助,市民林女士称自己在兼职时,被以“未过试用期”为由拒付工资,她该如何维护自己的合法权益呢? 维权/兼职未过“试用期”被拒付工资 林女士在某综合体一家店铺找了个兼职的工作,刚做了两天,因为家里有事

发布时间:2023-08-15 08:22

如何和老板谈工资呢?(精选7篇)

篇6:如何跟老板重新谈工资的事情? 详细情况:上班前,以邮件形式看到老板给发待遇情况然后接受工作开始上班,其实对转正后工资不满意,但是想先开始工作再慢慢谈,这样还能重新谈转正后的工资吗?现在刚开始试用期不久,要谈的话在试用期过好

发布时间:2023-03-08 17:05

面试成功后如何谈薪水

”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里

发布时间:2022-12-10 08:12

面试时,该如何和新公司谈工资待遇?(精选5篇)

【简介】感谢网友“不如emo”参与投稿,小编在这里给大家带来面试时,该如何和新公司谈工资待遇?(共5篇),希望大家喜欢! 篇1:面试时,该如何和新公司谈工资待遇? 面试时,该如何和新公司谈工资待遇?很多人较困惑这个事情,其实只要把握两

发布时间:2015-09-19 19:53

不懂五险一金,你怎么和HR谈薪资

一定要记得如果合同不满一年,试用期不能超过1个月。任何情况下试用期不得超过半年!如果一个单位要求你试用1年转正,无论如何SAY NO! 由于试用期内的工资待遇,通常低于正式职工的工资报酬,因此根据有关规定,视签订合同期限的长短约定试用