新员工比老员工工资高

发布时间:2022-06-28 00:00

新员工比我工资高很多,要不要辞职?

你在一家公司做了三年,勤勤恳恳,任劳任怨。 今天公司招聘了一位新人, 大学刚毕业,年龄比你小好多,但工资却比你还要高,你能接受吗? 如今有些公司存在着很严重的工资倒挂现象,新来的员工拿得比工作了好几年的老员工还要高。

发布时间:2019-09-27 15:55

为什么新员工工资比老员工高?

很多年前,市场平均工资比较低,老员工入职起点也低,而今天,市场平均工资比较高。所以即使老员工每年加工资,也比不上新员工的入职工资。另外就是,现在招聘难度大,不提高工资,根本招不到人,这就导致了新员工工资比老员工高的情况。

发布时间:2017-03-26 00:00

如何看待新员工比老员工工资高的问题?来听听19个HR的回答

[ 文章导读 ]有人在网上提问:目前公司新进员工工资比老员工高很多,老员工知道后,目前正在闹涨工资,且不好好工作,很是头疼。面对这样的情况有什么好的解决办法?如何才能薪酬保密制度做起来?能否开除带头闹长薪又影响团队氛围的人?【答

发布时间:2023-11-14 10:23

新员工比老员工工资高叫什么三茅人力资源网

摘要:新员工比老员工工资高叫做**薪酬倒挂现象**,导致这一现象的原因是多方面的,如新员工经验和能力的欠缺、缺乏科学的薪酬管理体系以及人力资源配置的浪费等。在实践中,如何有效地避免薪酬倒挂现象的发生,对于企业和人力资源管理部门来说

发布时间:2022-05-12 16:47

在会计职场中,为什么新员工比老员工的工资高?东奥会计继续教育

在会计职场中,为什么新员工比老员工的工资高? 很多财会人刚入职时可能需要从出纳做起,在摸爬滚打许久当上会计后,工资才会涨那么一丢丢。可就是看上去这么缓慢的涨薪速度,在会计职场中,却是值得无数人翘首以盼的。

发布时间:2020-10-28 00:00

网传美团今年应届生年薪35w+,严重倒挂老员工,为什么互联网大厂校招

如何看待新员工比老员工工资高? 1 为什么薪资越来越高? 10月27日,“网传美团今年应届生年薪 35w+,严重倒挂老员工,为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高?”话题,登上知乎热搜。 从网上信息来看,今年美团给2021届校招算法方向基本分

发布时间:2020-01-08 10:32

新员工进来工资比我高怎么办新员工工资比老员工高该和老板谈涨

企业中薪资一般都是严格保密的,但是世上没有不透风的墙,关于新员工的薪资,老员工总会是有机会知晓一二的。新员工工资比老员工工资高的情况并不少见,那么发现这种情况怎么办呢?要去谈涨工资吗?

发布时间:2022-08-19 15:13

在电子厂为什么新员工工资比老员工高?工立方打工网

电子厂每年都会招很多工人,有的人比较好奇:为什么电子厂的新员工比老员工工资更高?下面小编给大家说一下原因。 1、新员工可能是其他企业的老员工。 拥有某方面的经验、特长或者资源。而这些特质,刚好是企业所需的。所以新员工一进来起点

发布时间:2005-01-01 00:00

新员工的工资比老员工高,合理吗?

新员工的工资比老员工高,合理吗? 很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给

发布时间:2023-10-22 17:28

为啥新员工工资经常比老员工高?腾讯新闻

前几天写了那个为啥很多公司宁可外聘高管,也不愿意提拔内部老员工的文章,很多朋友反馈了很多新的问题。 最典型的一个问题是,为啥招来的新员工,普遍比老员工工资高?并且老员工涨工资那么困难?

发布时间:2017-07-06 11:55

新员工工资为什么会比老员工高

按理说,新员工的工资应该低于老员工才对,但是有些企业新员工的公司却高于高员工,甚至应届毕业生的公司都比老员工高,这让HR怎么跟;老员工交代?这种情况出现的原因是什么呢? 首先,公司的薪酬管理出现了问题,尤其是没有形成定期的普调机

发布时间:2024-04-09 13:55

为什么同种岗位,新招员工工资比老员工高?哔哩哔哩

同种岗位的新招员工工资比老员工高的现象,我们称之为“薪资倒挂”,为什么会出现这种现象呢?可以从以下几个方面来解释。 1. 基于当前的市场行情来定价 新招员工的工资通常是基于当前市场行情设定的。随着经济发展、行业竞争、人才供需变化

发布时间:2016-11-12 00:00

为啥新入职的人工资比公司老员工工资还高?

而是他会的比你新）而且，你在公司的能力早已被公司压榨出来，对公司的价值不如新员工。

发布时间:2022-06-09 00:00

新招来的员工工资比老员工还高,薪资倒挂如何破局?Guru大师说

如果给老员工涨薪,其他老员工都效仿提出涨薪,就会增加薪酬支出成本; 如果不给老员工涨薪,那么老员工积极性会下降,其离职意愿也会加大。 有人说这有什么难的,就让老员工正常辞职,然后再招聘新员工呗。整个过程产生鲶鱼效应,正好能激发

发布时间:2018-04-18 00:00

同岗不同酬,新来员工的工资凭什么比老员工高?

一般人会认为,在公司待的时间越长,工资就会越高,然而,事实并非如此。杀熟无处不在,在职场也一样。 你只要留意一下就会知道,老员工的工资往往还不如一些新员工。 老员工,是前几年的批发价;而新员工,则是当下的市场价,你不给钱就

发布时间:2023-03-29 12:37

为什么新来的工资比老员工的工资还要高?为何做得再久都不如辞职

为什么新来的工资比老员工的工资还要高?为何做得再久都不如辞职一次?只有当你真正要走时,老板才会想到给你加工资呢。#谁懂啊 - 90后湘妹子广东打拼于20230329发布在抖音,已经收获了208个喜欢,来抖音,记录美好生活!

发布时间:2018-04-20 16:50

“新员工工资比我还要高,凭什么?”原来这种情况很普遍

企业:工资比不过新员工, 老员工应该反思 在招聘会现场,媒体随机采访的近10家用人单位中,所有单位负责人或HR均表示,自己单位不存在新员工比老员工工资高的情况。 对于老员工心里“不平衡”,企业方面有另一种看法,一家生产消防产品的公司

发布时间:2021-01-27 00:00

老板不会告诉你的秘密:新人比老人工资高,是因为这3个原因!

这些就是老员工为什么在职场打拼好多年了,但是工资依旧不高的原因。 现在来解读为什么新员工的工资会比老员工的工资高? 01 市场原因 新员工有更高的待遇是因为公司要发展,需要增加人手,因为行业的薪酬变化,或者是经济大环境的原因,现在

发布时间:2020-10-28 00:00

网传美团今年应届生年薪35w+,严重倒挂老员工,为什么互联网大厂校招的薪

所以应届毕业生薪资不断上涨的本质是:高质量人才的稀缺性! 3 如何看待新员工比老员工工资高 一般互联网或者科技公司都会要求薪资保密,也就是为了避免有些人看到别人比自己工资高而心理不平衡。

发布时间:2019-03-16 08:17

为什么公司给新员工的薪水普遍高于老员工的?凤凰网

理论上,能力相同的新老员工收入相差不会太大,但因为企业为新员工未来的潜力也买了单,导致新员工收入比老员工要多不少。 企业为员工的潜力先行买单,在员工之后一段时间内,会优先收回之前的投资成本(除非此人特别优秀,能为公司带来更大

发布时间:2019-10-31 13:49

如何处理新员工比老员工工资高问题?手机搜狐网

很多企业都会出现这样的情况,新员工比老员工的工资高。虽然企业一再强调薪酬制度的保密性,但是当一位员工融入一个团体后,要做到保密性很难。 新老员工的工资不平衡就会造成公司的人才流失,离职率升高等问题,最后还会导致企业的竞争力