非全日制用工法律依据

发布时间:2024-01-14 14:58

非全日制用工的员工被解雇,有哪些法律保障法律知识华律网

非全日制用工的员工被解雇,有哪些法律保障《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《关于非全日制用工若干问题的意见》第四条规定:非全日制

发布时间:2021-01-11 00:00

法律讲堂非全日制用工关系的认定

结合孙某的工作内容和工作时间,一审法院确认双方建立了非全日制用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。一审法院判决普兰公司无需向孙某支付经济赔偿金。

发布时间:2020-10-31 18:38

法律上什么叫做非全日制用工法律知识律图

法律上什么叫做非全日制用工 导读:非全日制用工就是按照小时为用人单位工作,工作性质比较自由。一般非全日制工作的劳动者,工作时间一天不超过四个小时,当然了全日制的用工,也是可以加班的,这个劳动者和用人单位可以进行商量,原则上加班会

发布时间:2020-11-23 20:43

非全日制用工可以约定试用期吗?案例分析中国就业网

04 法律依据 《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十条

发布时间:2023-02-15 10:48

非全日制用工劳动合同15篇

随着法律观念的日渐普及,合同的地位越来越不容忽视,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家收集的非全日制用工劳动合同,希望能够帮助到大家。非全日制用工劳

发布时间:2021-07-20 00:00

非全日制用工如何认定法律快车知识专辑

在劳动关系中,除了全日制用工之外,还有非全日制用工。有的人可能会疑惑,非全日制用工如何认定呢?下面法律快车小编为你介绍非全日制用工如何认定,希望能对你有所帮助。 目录 1、 非全日制用工如何认定

发布时间:2020-09-14 00:00

中国劳动关系学院法学院

1.法律依据与判定 根据《非全日制用工法》第2条第1款的规定,非全日制工作的劳动者,其周工作时间比同企业中相同岗位的全日制工作的劳动者的周工作时间短。非全日制劳动关系是一种典型的劳动关系,它首先应当适用一般的劳动法律规范(参见《

发布时间:2023-11-28 20:38

劳动合同法全文

第六*条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与

发布时间:2022-11-18 19:51

超全面!关于非全日制用工的13个法律问题!老段讲劳动法

《劳动合同法》第六十九条第一款规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”这与用人单位未与全日制劳动者订立书面劳动合同应承担二倍工资以及一年后视为订立无固定期限劳动合同的法律责任相比,用人单位使用非全日制劳动者没有必须订

发布时间:2016-07-23 21:56

全面解析非全日制用工的风险管理工伤赔偿法律网

注:本文节选于洪桂彬律师新作《卓越HR必备工具书:企业用工风险防范实务操作与案例精解》一书,中国法制出版社2016年7月18日出版,亚马逊、京东、当当有售。标题系作者添加。 必备知识 1.非全日制用工的概念 2008年1月1日公布实施的《

发布时间:2019-05-09 16:08

非全日制用工是否符合劳动法规定?非全日制用工有哪些法律规定?

定水法律服务所邓国强律师解答: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于非全日制用工有以下规定: 1、合同形式及兼职规定(第六十九条):非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单

发布时间:2023-12-06 16:46

试工两个小时有工资吗?找法网

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

发布时间:2003-01-01 00:00

有关劳动法的法律法规十篇

(1)企业人力资源管理的一项重要内容就是劳动合同管理,有必要从企业实际出发,设置专门的内部劳动关系管理机制,否则在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止以及集体合同、劳务派遣以及非全日制用工等方面由于缺乏专业机构及人员把关而使企业面临

发布时间:2023-03-06 00:00

劳动合同纠纷案例(大全9篇)

处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条,及20xx年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及20xx年劳

发布时间:2022-03-15 00:00

非全日制用工的法律规定法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可

发布时间:2021-10-21 00:00

2021年10月自考00167劳动法真题与答案自考希赛网

33.非全日制用工 34.定期劳动合同 四、简答题:本大题共3小题,每小题5分,共15分。 35.简述劳动法的功能。 36.简述我国劳动法关于限制延长工作时间规定的主要内容。 37.简述实行生育保险制度的意义。

发布时间:2024-01-07 00:00

非全日制用工的法律规制问题研究手机知网

因此有必要对非全日制用工法律规制的问题进行深入的研究,全文总共分成三个部分: 第一部分从非全日制用工方式的定义出发,阐述了关于非全日制用工的两种主要定义方式,并对这两种定义方式的优劣性进行了比较。接着分析我国采取目前的定义的

发布时间:2016-01-16 00:00

非全日制用工:哪些法律要求是不能触碰的红线?江西明实律师事务所

鉴于以上,本文拟通过检索实际案例,总结在非全日制用工模式下,哪些要求是不能触碰的红线,一旦触碰就会给用人单位带来法律风险。 工作时间:高危因素,一旦触碰,仲裁员或法官极可能否认非全日制用工约定的效力

发布时间:2023-12-30 00:00

2023年江苏苏州昆山市事业单位统一招聘工作人员76人笔试参考题库

根据我国《劳动合同法》第五十八和五十九条的规定可知,劳务派遣单位与劳动者形成劳动合同关系,而用工单位与劳动者的用工关系不属于劳动合同关系。C项错误。我国《劳动合同法>第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事